bookmark_borderCách trả lời thư mời phỏng vấn chuyên nghiệp đúng thời điểm cần thiết

Cách trả lời thư mời phỏng vấn càng nhanh càng tốt, chưa hẳn là một nhận định đúng đắn. Việc xác định khoảng thời gian lý tưởng để gửi thư, cùng việc xây dựng nội dung bức thư gửi phải có sự chuẩn bị và cân nhắc tỉ mỉ. Nếu bạn quá vội vàng gửi thư, mà chưa kịp xử lý thông tin hay lựa chọn từ ngữ, khả năng cao là nội dung bức thư không đạt được yếu tố chuyên nghiệp như mong muốn.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn, những điều cần thiết trong cách trả lời thư mời phỏng vấn phù hợp nhất. Chúng tôi, xin chia sẻ đến bạn một số những thông tin cần thiết giúp bạn có cách trả lời thư mời phỏng vấn chuyên nghiệp hơn. Bạn nên nhớ rằng, khi bạn nhận được thông tin phản hồi từ đơn vị tuyển dụng, điều đó có nghĩa là CV của bạn đã được chú ý. Cho nên, những bước xác nhận thông tin về sau càng phải cẩn trọng hơn để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Thời điểm gửi email trả lời phỏng vấn tốt nhất?

Thời điểm được nhận định là lý tưởng nhất, để bạn gửi email xác nhận lịch hẹn cho nhà tuyển dụng rất quan trọng. Vì số lượng email đơn vị tuyển dụng tiếp nhận, khá nhiều trong ngày. Để tránh tình trạng nhầm lẫn, sai sót trong việc tiếp nhận mail. Bạn nên cân nhắc thời điểm gửi thư phù hợp nhất, tốt nhất là nên gửi sau khi nhận được thông tin thư mời, xác nhận phỏng vấn tầm 1h đến 2h trong ngày.

Không nên gửi thư xác nhận thư mời phỏng vấn quá 24h – 48h, thời điểm trả lời thư mời càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, không nên phản hồi thư quá sớm, như vậy bạn rất dễ gặp phải những sai sót nhất định trong nội dung trình bày.

Bạn nên dành từ 1 đến 2h đồng hồ, để viết nội dung thư, chỉnh sửa câu từ, để nội dung thư được hoàn thiện nhất. Như vậy, bạn sẽ tạo được dấu ấn về thái độ làm việc vừa nhanh chóng lại chuyên nghiệp hơn.

Hướng dẫn cách trả lời thư mời phỏng vấn phù hợp mọi ngành nghề

Thư mời phỏng vấn của công ty, gửi đến một ứng viên mang ý nghĩa hồ sơ của bạn đã phù hợp với những yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra. Vì vậy, mọi thông tin để xác nhận đến từ phía bạn cũng phải cần đến sự đầu tư chuyên nghiệp hơn.

Từ tiêu đề thư, lời mở đầu, đến nội dung và lời kết đều phải có sự sắp xếp câu từ phù hợp thể hiện thái độ trân trọng khi nhận được lời mời phỏng vấn từ công ty. Để thực hiện được điều đó, bạn nên bắt đầu ngay từ những hướng dẫn sau đây:

Tiêu đề thư:

Tiêu đề thư là phần không thể thiếu trong mỗi email. Đây cũng là phần được hiển thị đầu tiên trong thông tin mà nhà tuyển dụng tiếp nhận. Trường hợp thư của bạn không có tiêu đề, khả năng thư sẽ chuyển qua mục Spam, cũng có thể nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những email thiếu chuyên nghiệp như thế này ngay từ ban đầu.

Phần tiêu đề viết đúng, bao gồm phần tên công việc và tên của ứng viên. Ví dụ cụ thể như bạn được mời phỏng vấn vị trí nhân viên marketing, phần tiêu đề thư bạn nên ghi như sau:  [Họ và tên] – [Vị trí tuyển dụng] kèm theo [Xác nhận/Từ chối thư mời phỏng vấn]. Cụ thể: Nguyễn Văn A – Nhân viên Marketing – Xác nhận phỏng vấn.

Tiêu đề, bạn nên viết thật rõ ràng và mạch lạc, nêu ra những thông tin chính để nhà tuyển dụng không mất quá nhiều thời gian để nắm rõ thông tin. Cụ thể bạn cần thể hiện cho họ biết, bạn có đồng ý hay từ chối tham gia buổi phỏng vấn đó hay không?

Phần nội dung

Nội dung thư mời phỏng vấn cũng cần có đầy đủ các phần như: Lời chời, lý do viết thư, lời cảm ơn, ký tên. Về phần nội dung thư, bạn càng trình bày mạch lạc và không dài dòng, đi vào đúng chi tiết vấn đề xác nhận thông tin sẽ mang đến hiệu quả cao hơn.

Lời chào phải trang trọng và thể hiện được phép lịch sự tối thiểu. Bạn có thể viết là: “Dear Ms./Mr + tên gọi của người bạn muốn gửi. Hoặc viết bằng tiếng việt, bạn có thể viết là “Kính gửi công ty …”/ “Chào anh/chị,…”. Đi kèm theo đó, bạn nên gửi đến nhà tuyển dụng một lời cảm ơn chân thành, vì họ đã tạo cơ hội cho bạn có thể tham gia buổi phỏng vấn này.

Lý do viết thư, cũng nên đề cập trong phần nội dung. Phần này, bạn cần trình bày trực tiếp vào vấn đề. Sau lời cảm ơn, chính là lời xác nhận lịch hẹn hoặc là lý do từ chối buổi phỏng vấn. Nếu trường hợp nhà tuyển dụng, cho bạn được quyền lựa chọn thời gian phỏng vấn bạn chỉ cần chọn và nêu rõ thời gian để họ nắm được thông tin.

 Lời cảm ơn chắc chắn không thể thiếu khi bạn kết thúc thư. Đây là một lời chào chân thành, thể hiện phép lịch sự tối thiểu nhất mà bạn không nên quên khi viết. Ở phần này, bạn cũng có thể ghi kèm thêm một lời hứa đến đúng giờ và lời kết chúc sức khỏe công việc. Trong nội dung kết, nên sử dụng những từ ngữ thể hiện sự kính trọng như  “Trân trọng”, “Thân mến” …

Phần kết

Chữ ký cuối email có thể ghi trực tiếp là họ và tên của bạn chẳng hạn. Kèm theo đó, bạn nên để lại thông tin liên hệ cuối phần chữ ký. Nếu như có bất kỳ vấn đề nào xảy ra, nhà tuyển dụng có thể liên hệ với bạn nhanh chóng hơn.

Ví dụ về mẫu thư trả lời mời phỏng vấn ngắn gọn

Không cần bạn sử dụng những từ ngữ hoa mỹ, cách diễn tả dài dòng để thể hiện sự biết ơn của mình với nhà tuyển dụng. Mẫu thư trả lời cho lời mời phỏng vấn qua email, cần thể hiện được sự chuyên nghiệp nhất định. Bạn càng thể hiện sự súc tích, thì nội dung thư càng có giá trị hơn. Cụ thể chúng tôi có mang đến mẫu thư trả lời mời phỏng vấn cơ bản như sau, bạn có thể tham khảo để phát triển ngôn từ diễn đạt theo đúng văn phong và ý muốn của mình:

Tiêu đề email: THƯ XÁC NHẬN PHỎNG VẤN – CHUYÊN VIÊN MARKETING– NGUYỄN VĂN A hoặc NGUYỄN VĂN A – TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN MARKETING – XÁC NHẬN THÔNG TIN PHỎNG VẤN.

Dear Mr / Ms

Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn anh chị đã xem qua hồ sơ ứng tuyển của em và cho em cơ hội tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên Marketing. Em rất hào hứng và mong muốn có thêm cơ hội, trình bày những ý tưởng liên quan đến công việc của mình sắp tới.

Em xin xác thông tin về thời gian phỏng vấn mà công ty đã đề nghị. Em sẽ đến tham dự buổi phỏng vấn vào lúc 10:00 thứ 3 ngày 20/01/2022. Em sẽ chuẩn bị đầy thông tin và đến đúng giờ.

Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn Anh/ Chị và Quý Công ty đã gửi đến em lời mời này.

Trân trọng,

Chữ kỹ và thông tin liên hệ

Như vậy, về cơ bản chúng tôi đã mang đến những thông tin cơ bản nhất để giúp bạn biết cách trả lời thư mời phỏng vấn phù hợp cho mọi ngành nghề. Hy vọng, đây sẽ là những thông tin hỗ trợ bạn có sự khởi đầu tốt nhất để tìm kiếm cho mình công việc mới.

bookmark_borderCác câu hỏi phỏng vấn hay và khó cách trả lời thuyết phục nhất

Việc tìm hiểu và trang bị thêm kiến thức cho bản thân, để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hay và khó là điều vô cùng cần thiết đối với mỗi ứng viên hiện nay. Ngày càng nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự có năng lực chuyên môn và khả năng phản ứng linh hoạt nhạy bén. Nếu như, bạn là một ứng viên cho có nhiều kinh nghiệm ứng tuyển.

Chúng tôi khuyên bạn phải tham khảo nhiều thông tin hơn, để có thể đưa ra những câu trả lời thuyết phục cao nhất. Các câu hỏi phỏng vấn hay và khó sẽ được nhà tuyển dụng đan xen, trong nhiều tình huống giả định khác nhau để xem xét độ ứng biến và cách xử lý tình huống của bạn như thế nào? Để có thể trả lời tốt được các câu hỏi phỏng vấn hay và khó, trước tiên bạn cần tham khảo qua một số những gợi ý cơ bản của chúng tôi sau đây:

Điểm yếu của bạn có mang lại lợi ích gì hay không?

Câu hỏi nghe thật khó hiểu và mang nhiều tính chất đối nghịch nhau. Sỡ dĩ điểm yếu chính là khuyết điểm tồn tại mà bất kỳ ứng cử viên nào cũng không mong muốn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại cho rằng điểm yếu là một lợi thế xét về khía cạnh nào đó. Vậy với những câu hỏi mang tính chất thế này, chúng ta cần làm gì để giải quyết nó.

Trước tiên, bạn cần nhận định đây là câu hỏi mang đến nhiều bất lợi cho bạn. Cho nên bạn chỉ nên đề cập đến một điểm yếu duy nhất, từ đó khai thác sâu hơn vấn đề có liên quan. Càng hạn chế nêu nhiều nhược điểm thì khả năng ghi điểm sẽ ngày càng cao. Tốt hơn bạn nên dẫn dắt một ví dụ cụ thể, để cho thấy điểm yếu của bạn đôi khi cũng hỗ trợ tốt cho bạn trong công việc.

Ví dụ như: Nhược điểm của bạn là hay lo lắng và do dự trong suy nghĩ. Vì vậy, khi đưa ra bất kỳ một quyết định nào đó, bạn luôn phải suy nghĩ tính toán cẩn trọng để tránh mọi rủi ro. Đưa ra ví dụ minh họa một lần nhờ sự suy nghĩ cân nhắc kỹ càng của mình, mà bạn đã giành được cơ hội thuyết phục khách hàng nhờ vào tính cẩn thận.

Tuy nhiên, kết lại bạn phải nhấn mạnh lại rằng, bạn biết nhược điểm của mình có thể khiến bản thân đánh mất nhiều cơ hội phát triển. Thế nhưng trong trường hợp cần thiết nó giúp bạn phát huy khả năng làm việc chậm mà chắc đem lại hiệu quả lâu dài. Dù muốn hay không bạn vẫn cố gắng cải thiện nó từng ngày để bản thân phát triển hơn.

Mức lương xứng đáng với năng lực của bạn hiện tại là bao nhiêu?

Với câu hỏi này, bạn nên trả lời thật khôn khéo để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Việc đảm bảo được mức lương, luôn là vấn đề khá nhạy cảm cần thận trọng quyết định. Thay vì trả lời trực tiếp mức lương đi kèm con số cụ thể. Bạn có thể đưa ra những minh chứng cho nhà tuyển dụng thấy được rằng, năng lực của bạn phù hợp với một lương xứng đáng năng lực và vị trí mà công ty đang tuyển dụng.

Tuy nhiên, hơn hết bạn phải cho họ thấy được niềm đam mê công việc của bạn luôn lớn hơn. Bạn yêu thích và hứng thú với công việc này, nếu có được mức lương phù hợp nó sẽ làm động lực để bạn phấn đấu, cống hiến nhiều hơn.

Điều gì khiến bạn không mấy thích thú công việc gần đây?

Ở câu hỏi này, hạn chế nói về những vấn đề tiêu cực trong môi trường làm việc cũ. Thay vì phàn nàn và nói xấu những điều bạn không thích, bạn nên đưa ra những lời nhận xét khách quan về vấn đề này. Ví dụ như công việc trước đây, không phù hợp với những mục tiêu tương lai bạn hướng đến. Bạn mong muốn công việc mang tính thử thách để phát triển năng lực bản thân nhiều hơn.

Bạn làm thế nào để có thể giải quyết được khối lượng công việc lớn cùng thời điểm?

Đây là dạng câu hỏi phỏng vấn nghiêng về cách xử lý tình huống. Về câu trả lời, bạn buộc phải nói đến cách bạn ứng phó trong một trường hợp cụ thể diễn ra như thế nào. Với những dạng câu hỏi cần đưa ra hành động như thế này, chúng tôi khuyên bạn nên điều chỉnh câu trả lời của mình để phù hợp mong muốn nhà tuyển dụng.

Nhất là phải làm nổi bật được yếu tố, mang lại lợi thế cho công ty nhiều hơn. Điều đó đồng nghĩa, dù bạn có phải xử lý khối lượng cùng việc lớn cùng lúc bạn vẫn ưu tiên những công việc mang lại giá trị cao nhất cho công ty và chia nhỏ công việc theo lịch trình đều đặn hoặc là chọn cách thương thảo với đơn vị khách hàng để có đủ thời gian xử lý công việc.

Trên đây, chỉ là số ít trong số cách câu hỏi phỏng vấn hay và khó mà chúng tôi đề cập để bạn tham khảo. Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể đưa thêm nhiều gợi ý hơn. Đó có thể là những câu hỏi liên quan đến công việc và cách giải quyết vấn đề với khách hàng. Cho nên, bạn cần nắm bắt rõ những kiến thức cần thiết liên quan đến công việc của mình để tìm kiếm câu trả lời thuyết phục nhất.

bookmark_borderLuật hấp dẫn có thật không? Làm gì để thực hiện luật hấp dẫn thành công

Luật hấp dẫn có thật hay không? Nhiều người nghĩ rằng, luật hấp dẫn chỉ tồn tại ở một thế giới tâm thức của con người? Nó không thể hiện thực hóa những suy nghĩ và mong muốn của con người nhanh chóng. Những nhận định này có phần khá chủ quan, vì trên thực tế luật hấp dẫn hoàn toàn có thật. Vấn đề quan trọng là bạn có biết cách làm thế nào để hiện thực hóa nó hay không mà thôi.

Vì vậy, với những ai đang quan tâm về luật hấp dẫn có thật hay không? Trước tiên bạn cần phải hiểu rõ luật hấp dẫn là như thế nào? Cách thức hoạt động của luật hấp dẫn ra sao? Thấu hiểu được hai vấn đề này, bạn sẽ có góc nhìn khách quan và có thêm niềm tin để vận dụng được luật hấp dẫn góp phần phát triển công việc, hiện thực hóa mọi mong muốn của mình.

Hiểu đúng về giá trị luật hấp dẫn mang lại

Luật hấp dẫn được hiểu đơn giản là bạn suy nghĩ điều gì, tin tưởng điều gì nhất. Từ những suy nghĩ đó, bạn sẽ có những hành động để thôi thúc tạo ra năng lượng và tác động đến cuộc sống chính mình theo đúng với những gì bạn mong muốn.

Bất kỳ ai trong chúng ta cũng đều có thể thu hút bất kỳ điều gì, thông qua luật hấp dẫn của bản thân bao gồm cả năng lượng và tâm trí. Thông qua suy nghĩ và hành động, bạn có thể hiện thực hóa mọi ước mơ công việc và cuộc sống của mình nhanh chóng hơn. Luật hấp dẫn có thật không? Câu trả lời hoàn toàn có, chính xác luật hấp dẫn đang tồn tại xung quanh chúng ta.

Mỗi người đều có thể tạo ra được những năng lượng phù hợp để thu hút hấp dẫn. Tuy nhiên không phải, ai cũng thành công trong việc sử dụng luật hấp dẫn. Chỉ khi bạn có đủ niềm tin, suy nghĩ tích cực và hành động thì mới có thể chứng minh được luật hấp dẫn có tồn tại với bản thân mình.

Yếu tố cốt lõi để sử dụng luật hấp dẫn thành công

Để thuật hiện luật hấp dẫn thành công, cần mất một khoảng thời gian nhất định. Nhiều người áp dụng luật hấp dẫn nhưng lại, không đủ niềm tin để nuôi dưỡng năng lượng tích cực. Mấy một khoảng thời gian dài nhưng vũ trụ không đáp lại được những kỳ vọng cho họ. Ngược lại, một số người lại có thời gian thực hiện luật hấp dẫn tốt nhanh hơn, giúp họ mang lại những thành công nhất định. Yếu tố cốt lõi để hiện thực hóa giấc mơ, bằng cách thu hút lại những điều mình muốn không chỉ nằm trong suy nghĩ mà chủ yếu phải có thêm yếu tố hành động trong đó. Vậy làm thế nào để có thể thực hiện luật hấp dẫn thành công.

Xác định mục tiêu

Bước đầu tiên mà bạn cần làm chính là đưa ra mục tiêu cho bản thân. Điều gì bạn cần hướng đến, bạn muốn thay đổi theo chiều hướng ra sao trong 5 đến 10 năm tới. ? Mục tiêu của bạn tạo lập được thành công nào trong công việc hay không? Trả lời tất cả những câu hỏi, để tìm kiếm cho bản thân động lực thay đổi, cũng như mục tiêu cuối cùng bạn muốn sử dụng luật hấp dẫn là gì?

Hành động 

Nói chung tất cả suy nghĩ đều trở nên vô ích, nếu như bạn không hành động. Luật hấp dẫn luôn có sự liên kết chặt chẽ giữa suy nghĩ và hành động. Chỉ có như vậy, bạn mới có thể tạo ra được năng lượng để thu hút được những gì bản thân mong muốn. Suy nghĩ quyết định hành động, từ hành động đó bạn sẽ nhận lại được những điều bạn suy nghĩ.

Luật hấp dẫn không phải là một loại ma thuật mang tính chất tức thời. Nó hoạt động dựa trên ý thức, suy nghĩ và sự rèn luyện nỗ lực của con người. Công thức để có thể thực hành luật hấp dẫn thành công chính là sự kết hợp của 3 yếu tố. Bao gồm trong đó là, suy nghĩ + hành động + lòng biết ơn và sự cảm kích để tạo nên một cuộc sống hoàn hảo cho chính cuộc sống chúng ta.

Loại bỏ những suy nghĩ tiêu cực

Tác giả Paulo Coelho, người đã viết nên quyển sách bán chạy nhất mọi thời đại mang tên: “Nhà giả Kim” đã nói về luật hấp dẫn như một trong những sự đáp lời của vũ trụ dành cho con người. Khi bạn quyết chí muốn là làm điều gì đó, cả vũ trụ này sẽ chung sức giúp ích cho bạn làm được điều đó. Đây chính là cách mà luật hấp dẫn hoạt động, không phải là trí tưởng tượng của tác giả.

Học cách biết ơn và nuôi dưỡng niềm tin tích cực

Khi chúng ta nuôi dưỡng suy nghĩ tích cực, bạn nghĩ rằng bản thân mình xứng đáng có được điều gì đó và nỗ lực để thực hiện nó. Lúc đó vũ trụ sẽ lắng nghe bạn, sẽ hỗ trợ và hợp lực để bạn đi đúng hướng. Ngược lại, nếu bạn gieo vào đầu mình suy nghĩ tiêu cực, sự kỳ vọng không biết đến khi nào đáp lại của vũ trụ. Chắc chắn lúc này, chính bạn đã mất đi năng lượng tích cực không thể thu hút được luật hấp dẫn hoạt động.

Cho nên, với luật hấp dẫn bạn không bao giờ nuôi sự kỳ vọng mà hãy nuôi dưỡng cho mình niềm tin bản thân xứng nhận được điều đó. Học cách biết ơn và gieo suy nghĩ tích cực, tin tưởng vào vũ trụ.

Tóm lại, bạn đường nên quá lo lắng vào tương lai và không ngần ngại hành động dấn thân để hành động cho mục tiêu mình đặt ra. Bạn sẽ sớm nhận được những tín hiệu đáp lời từ vũ trụ. Đây cũng là cách tốt nhất, để chính bạn có thể khẳng định được rằng liệu luật hấp dẫn có thật hay không?

bookmark_borderNgạch lương là gì? Áp dụng ngạch lương liệu có thật sự cần thiết?

Ngạch lương là gì? Nhìn chung vấn đề liên quan đến ngạch lương, có phần phổ biến hơn so với những công chức và viên chức nhiều hơn. Tuy nhiên, đây cũng có thể là một trong số những câu hỏi được nhà tuyển dụng đưa ra, nhằm đánh giá năng lực hiểu biết của ứng viên. Cho nên, nếu có cơ hội bạn hãy tìm hiểu rõ hơn về thuật ngữ này, để tích lũy nhiều hơn kiến thức cho mình. 

Vì vậy ngạch lương là gì, câu hỏi tưởng chừng không mấy liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, trên thực tế nó vẫn có khả năng xuất hiện rất cao. Việc tìm hiểu thêm kiến thức, cũng là điều cần thiết cho bản thân sau này, nếu bạn có cơ hội ứng tuyển vào vị trí làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà Nước. 

Khái niệm ngạch lương

Dựa vào  Khoản 4 Điều 7 Luật số 22/2008/QH12, ngạch lương là một trong những tên gọi thể hiện thứ bậc và năng lực, cũng như trình độ chuyên môn trong nghiệp vụ của công chức. Ngạch lương là yếu tố dùng để phân biệt trình độ và năng lực làm việc của mỗi cá nhân có phù hợp với vị trí trong tập thể hay không. Trong đó, bao gồm 2 mức lương cơ bản, thứ nhất là mức lương chuẩn và mức lương thâm niên. 

Trường hợp người lao động, có ý định chuyển từ ngạch lương thấp lên ngạch lương cao. Lúc này, bạn phải trải qua kỳ thi nâng ngạch. Ngoài ra, để nâng ngạch thành công, còn phụ thuộc khá nhiều vào mức độ hoàn thiện chất lượng công việc cũng như thâm niên trong nghề của nhân viên có lâu hay không? Trên đây, là khái niệm cơ bản liên quan đến câu hỏi ngạch lương là gì, rất ngắn gọn và dễ hiểu để giúp bạn đúc kết thông tin trả lời nhanh chóng. 

Có bao nhiêu phương pháp phân loại ngạch lương?

Dựa vào Thông tư 11/2014/TT-BNV, đi kèm với Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cụ thể trong bảng 2 (Nghị định 204) áp dụng quy định với các ngạch công chức sau:

Ngạch lương dành cho chuyên viên cao cấp áp dụng ngạch lương công chức thuộc loại A3 (Nhóm 1).

Ngạch lương dành cho chuyên viên chính, mức ngạch lương áp dụng công chức loại A2 (nhóm 1).

Ngạch lương dành cho chuyên viên, sẽ áp dụng công chức loại A1.

Ngạch lương dành cho cán sự, sẽ áp dụng công chức loại A0.

Ngạch lương dành cho nhân viên áp dụng công chức loại B.

Với những công chức đang giữ mức ngạch lương chuyên ngành hành chính, dựa theo quy định tại điều 414/TCCP-VC chuyển sang công chức chuyên ngành mới, theo quy định tại Thông tư 11/2014 mới do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành. Từ thông tư này, đưa ra những quy định về chức danh, mã số ngạch, nhiệm vụ và chức trách cần thiết và tiêu chuẩn về chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính, sẽ được chuyển ngạch và xếp lương mới.

Đối tượng áp dụng ngạch lương là ai?

Ngạch lương áp dụng đối với cán bộ, công chức chuyên ngành hành chính. Họ làm việc tại các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước hoặc các tổ chức chính trị – xã hội từ cấp huyện, cấp tỉnh, cáp trung ương và những đơn vị cơ quan tổ chức hành chính khác. Vì vậy, với những ai làm việc tại các công ty, doanh nghiệp tư nhân thì không cần phải áp dụng ngạch lương này.

Ngạch lương mang đến công dụng gì?

Biết được công dụng của ngạch lương là gì thôi vẫn chưa đủ, bạn cần tìm hiểu rõ hơn về công dụng của ngạch lương là gì? Từ đó phát huy thêm lợi thế hiểu biết của mình so với những ứng viên khác khi được đặt câu hỏi liên quan vấn đề này. Trong đó, ngạch lương mang đến công dụng như:

Hỗ trợ cho nhân viên kế toán có thể tính toán được mức lương cần thiết, tránh được những sai sót nhất định. Trong đó, có những thông số tính toán thông qua ngạch lương sẽ bao gồm hệ số lương, tính các mức trợ cấp, mức lương cơ bản, lương thâm niên và dạng lương thưởng,…

Giúp cho cơ quan đánh giá tốt hơn về công việc, thành quả nỗ lực của người lao động. Người sở hữu mức ngạch lương cao hơn, đồng nghĩa với việc họ có khả năng hoàn thành công việc tốt hơn.

Ngạch lương cũng là một trong những phương tiện cần thiết và hữu ích để giúp cho cơ quan quản lý dễ tạo thêm động lực cho cán bộ và công nhân viên chức cố gắng phát huy năng lực làm việc hơn. 

Thông qua đó, người lao động có thể phát huy thêm những khả năng cũng như cơ hội cần thiết, giúp ích cho việc phát triển sự nghiệp bản thân và nhất là cải thiện thu nhập hiệu quả. Hy vọng với những thông tin chúng tôi trình bày, bạn đã phần nào có thể hiểu rõ hơn về khái niệm ngạch lương là gì nhé!

bookmark_borderLead Time Là Gì? Phân Biệt Lead Time Và Cycle Time

Trong lĩnh vực kinh doanh hay Logistics thì lead time hay cycle time là những thuật ngữ khá phổ biến. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu một cách chính xác về khái niệm, vai trò của lead time. Do đó bài viết hôm nay sẽ giúp bạn nắm được lead time là gì cũng như biết cách phân biệt lead time với cycle time.

  1. Khái niệm

Lead time có nghĩa tiếng Việt là thời gian sản xuất, đây được hiểu là tổng thời gian kể từ lúc bắt đầu quy trình sản xuất cho đến khi hoàn thành chuỗi cung ứng cho người tiêu dùng. Hiện nay nhiều doanh nghiệp chú trọng đến việc tính toán cụ thể lead time từ khâu sản xuất, quản lý chuỗi cung ứng, thực hiện dự án trong các giai đoạn khác nhau, từ đó so sánh, đánh giá kết quả so với điểm chuẩn được thiết lập sẵn, họ có thể biết được đâu là nơi làm việc chưa hiệu quả. Nhờ đó mà các doanh nghiệp đưa ra một số giải pháp phù hợp để giảm lead time trong logistics nhằm mục đích hợp lý hóa hoạt động, cải thiện năng suất, tăng sản lượng và tăng doanh thu.

  • Các loại hình của Lead time

Lead time trong sản xuất được chia ra thành 5 loại hình chủ yếu sau:

Order lead time: Tức là khoảng thời gian kể từ lúc khách đặt hàng cho đến khi đơn hàng hoàn chỉnh được giao tận tay khách hàng.

Shipping Lead time và manufacturing lead time: Bao gồm khoảng thời gian từ quá trình đặt hàng cho đến khi tạo ra sản phẩm cuối cùng và sẵn sàng vận chuyển đến địa chỉ người nhận.

Delivery lead time: Đây là thời gian thực hiện công việc thiết kế sản phẩm cho đơn đặt hàng cho đến lúc đơn hàng đó giao tới cho khách hàng.

Procurement lead time: Đây là quãng thời gian cần để thực hiện công việc tìm kiếm, thu mua nguồn nguyên vật liệu hoặc các linh kiện, mặt hàng cần thiết phục vụ cho việc tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh.

Inventory management lead time: Được hiểu là thời gian chuẩn bị cho việc vận chuyển hàng hóa, phân phối và giao hàng, thực hiện việc đặt hàng thay thế và nhận hàng hóa mới trong kho.

  • Phân biệt lead time và cycle time

Trước tiên bạn nên lưu ý thời gian của lead time không bé hơn cycle time, về cơ bản thì lead time trong logistics là thông số đo lường khả năng đáp ứng nhu cầu khách hàng của doanh nghiệp còn cycle time là dùng để đo năng lực phát triển của doanh nghiệp.

Cycle time còn có tên gọi là chu kỳ sản xuất là khoảng thời gian từ giữa khi bắt đầu thực hiện đơn hàng đến lúc tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh, sẵn sàng vận chuyển đến khách hàng.

Trong một doanh nghiệp, khi lead time trong sản xuất và chu trình cycle time được cải thiện, rút ngắn thể hiện hiệu quả trong hoạt động logistics của doanh nghiệp do đó khả năng đáp ứng yêu cầu đặt ra của khách hàng về sản lượng sản phẩm cũng được nâng cao với nguồn lực cơ sở vật chất hiện có.

  • Cách rút ngắn thời gian Lead time của một đơn hàng

Một đơn đặt hàng nếu có lead time càng ngắn thì càng mang lại hiệu quả cao, tạo được sự hài lòng với khách hàng. Do đó để rút ngắn được lead time thì doanh nghiệp có thể thực hiện các biện pháp như: Tìm cách rút ngắn lead time trong khâu đóng gói đơn hàng và xuất hàng khỏi kho, đồng thời để đảm bảo chất lượng phục vụ và duy trì sự hài lòng của khách hàng thì vận chuyển nhanh là 1 yếu tố quan trọng.

Việc giao hàng nhanh sẽ giúp bạn tạo nên được lợi thế cạnh tranh lớn với đối thủ, vậy để có thể rút ngắn thời gian giao hàng thì doanh nghiệp có thể thực hiện những biện pháp: Đơn giản hóa chuỗi cung ứng để giảm thời gian xử lý đơn hàng, tổ chức tốt bộ máy sản xuất và dịch vụ của doanh nghiệp.

Qua bài viết trên, bạn ắt hẳn đã có cái nhìn rõ ràng hơn về lead time là gì và những loại hình của lead time cũng như biết được điểm khác nhau giữa lead time và cycle time để có thể sử dụng những thuật ngữ này trong công việc một cách phù hợp. Nếu doanh nghiệp của bạn gặp vấn đề về lead time thì bài viết này chính là lời khuyên để bạn có những biện pháp thích hợp cho hoạt động của doanh nghiệp giúp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

bookmark_borderCPI là gì? Ý Nghĩa Và Phương Pháp Tính CPI

Bạn thường nghe một thuật ngữ hay được nhắc đến trong kinh tế khá phổ biến là CPI? Vậy CPI là gì?  Nó là chỉ số dùng để đo lường và đánh giá về khả năng tiêu dùng của một nền kinh tế.Chúng ta hãy cùng tìm hiểu những vấn đề mà các nhà kinh tế rất muốn biết về thuật ngữ này. Bài viết dưới đây sẽ cho chúng ta hiểu rõ hơn về nó.

  1. Khái niệm

CPI viết tắt của tiếng Anh là Consumer Price Index là chỉ số đánh giá sự thay đổi của hàng hoá tiêu dùng trong một thời gian nhất định, được tính theo đơn vị phần trăm (%). Những đánh giá đó được dựa trên sự thay đổi trong việc chi trả của người tiêu dùng cho một giỏ hàng hay dịch vụ hàng hoá theo thời gian.

Chỉ số CPI được dùng để đo lường lạm phát của một quốc gia, đây là chỉ số được sử dụng để đo lường mức giá và sự thay đổi mức giá, khi chỉ số CPI tăng trong một thời gian nhất định thì nền kinh tế sẽ bước sang giai đoạn lạm phát.

  • Ý nghĩa

CPI là một chỉ số phản ánh tương đối xu thế và mức độ biến động của giá cả hàng hóa tiêu dùng cũng như dịch vụ dùng trong đời sống của cá nhân người tiêu dùng hay hộ gia đình. Vì thế nó được dùng để theo dõi sự thay đổi của chi phí tiêu dùng theo thời gian. 

Khi chỉ số tiêu dùng tăng đồng nghĩa với việc mức giá trung bình tăng và ngược lại. Quá trình biến động tăng hay giảm của CPI phản ánh tình trạng lạm phát hay giảm phát, từ đó ảnh hưởng trực tiếp tới nền kinh tế. Nếu CPI tăng tới mức không thể kiểm soát được thì nguy cơ cao sẽ dẫn đến siêu lạm phát. Tuy nhiên sự suy giảm CPI do sự sụt giảm tổng cầu làm giảm phát cũng gây nên hậu quả nghiêm trọng dẫn đến suy thoái nền kinh tế, thất nghiệp.

  • Phương pháp tính CPI

Để tính chỉ số tiêu dùng CPI ta cần biết giỏ hàng hoá và dịch vụ bao gồm những gì, hàng hoá và dịch vụ ở đây được bao gồm như: thực phẩm, vật dụng , quần áo, nhà cửa, xe cộ, các hoạt động y tế giáo dục, dịch vụ vận tải… Trước tiên muốn tính chỉ số CPI chúng ta cần cố định giỏ hàng hoá, dịch vụ, thông qua các nghiên cứu thị trường được thu thập từ các thông tin tiêu dùng cung cấp bởi các hộ gia đình, cá nhân về các sản phẩm họ đã mua. Do đó cần có một khoảng thời gian để khảo sát và đánh giá nên mật độ chậm trễ về thời gian có thể xảy ra. Việc tính toán các thông tin liên quan đến chỉ số tiêu dùng cũng khá nghiêm ngặt, những con số thống kê được thu thập và ghi nhận sẽ được cơ quan nhà nước thực hiện tính toán ra chỉ số tiêu dùng trong thời gian đó. Để tính toán chỉ số CPI thì cần xác định năm gốc (năm cơ sở), năm cơ sở có vai trò làm cột mốc với tất cả các năm được so sánh. Nó có thể được điều chỉnh tự do và có thể thay đổi từ 5-7 năm tuỳ từng nước. Như vậy công thức tính chỉ số này như sau:

4. Những giá trị mà chỉ số CPI đem lại:

Vai trò cơ bản và quan trọng nhất của chỉ số này đem lại là thước đo của lạm phát. Đây là vai trò  được sử dụng phổ biến nhất, phản ánh được tình hình kinh tế của đất nước có hiệu quả với những chính sách kinh tế mà chính phủ đề ra. Từ đó đưa ra các chiến lược cụ thể cho các tổ chức, doanh nghiệp, lao động và các nhà đầu tư về những thay đổi giá cả để họ có những hoạch định cụ thể, đưa ra hướng giải quyết kinh tế.

Những thông tin cung cấp cho việc tính chỉ số giá tiêu dùng được sử dụng để điều chỉnh các chuỗi kinh tế khác nhau, nhằm thay đổi giá trị cung ứng, các sản phẩm dịch vụ, phòng chống tối đa lạm phát.

Ngoài những vai trò trên, chỉ số giá tiêu dùng còn được sử dụng để điều chỉnh mức lương thông qua việc nghiên cứu chi phí tiêu dùng hàng ngày của người lao động bỏ ra, đồng thời các nguồn lợi an sinh xã hội cũng được điều chỉnh phù hợp.

Qua bài viết trên mong rằng các bạn sẽ hiểu rõ hơn CPI là gì, ý nghĩa, phương pháp tính và những giá trị mà CPI mang lại từ đó có thể đo lường và đánh giá khả năng phát triền của nền kinh tế. Từ đó có những chiến lược, kế hoạch phù hợp cho doanh nghiệp của mình.

bookmark_borderDebit Note Là Gì? Ý Nghĩa Của Debit Note

Bạn là người có có đam mê được làm trong các bộ phận về chứng từ của các công ty trong lĩnh vực về kinh doanh, xuất nhập khẩu,… Vậy bạn đã bao giờ nghe qua Debit Note chưa, và bạn có thực sự hiểu rõ Debit Note là gì không? Nếu bạn đang phân vân và không chắc chắn về kiến thức của mình thì bài viết sau đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về Debit Note.

  1. Khái niệm

Debit Note dịch ra tiếng Việt là giấy báo nợ, là một loại chứng từ thương mại được người bán sử dụng để thông báo cho người mua về nghĩa vụ trả nợ. Ngoài ra Debit Note còn có chức năng là điều chỉnh giá trị hóa đơn bị sai (hay còn gọi là hóa đơn điều chỉnh).

Debit Note trong bộ chứng từ xuất nhập khẩu là một loại giấy tờ rất cần thiết. Vai trò của nó rất quan trọng vì là cơ sở để ngân hàng sẽ thực hiện thu tiền khách hàng thông qua những con số thể hiện giá trị trên Debit Note sau khi hàng hóa được vận chuyển đến tay người mua.

Tuy nhiên, Debit Note chỉ có vai trò nhắc nhở, thúc giục người mua trả nợ, cho biết số tiền mà người mua đang còn nợ người bán chứ không đề cập đến phương thức thanh toán.

  • Ý nghĩa của Debit Note

Như đã nói trên phần khái niệm, Debit Note là một trong những giấy tờ không thể thiếu trong bộ chứng từ, do đó mà Debit Note có một số ý nghĩa rất quan trọng đó là:

Debit Note là một hóa đơn điều chỉnh giá: Khi giá trong hóa đơn của bạn đưa ra bị sai lệch hay thiếu sót, thì Debit Note là một giải pháp để bạn điều chỉnh giá. Chức năng này thường được sử dụng trong hình thức kinh doanh business to business (B2B).

Debit Note bảo vệ lợi ích cho người mua hàng: Khi hàng hóa giao không đúng, không đủ, không bảo đảm chất lượng thì Debit Note là minh chứng để người mua khiếu nại với người bán.

  • Điều kiện để xuất Debit Note

Debit Note sẽ được các doanh nghiệp xuất ra khi nhà đại lý chọn mục Debit Note trong phần “HBL Details Add” trong quá trình làm thủ tục hải quan cho hàng hóa.

Giấy báo nợ có thể được cung cấp đến người mua thông qua các dạng như thư điện tử, biên lai giấy,…

Debit Note tuy là một chứng từ quan trọng được các công ty sử dụng thường xuyên và xem đó như một thông lệ, nhưng đây không phải là chứng từ mang tính bắt buộc. Sở dĩ các công ty sử dụng Debit Note vì nó được xem như một tiêu chuẩn trong kinh doanh và hầu hết đều có trong quy trình nội bộ của các công ty.

  • Những nội dung đề cập trong Debit Note

Những nội dung thường được đề cập trong Debit Note bao gồm:

Tên, địa chỉ của nhà cung cấp và người nhận

Ngày phát hành hóa đơn và số hóa đơn

Ngày nhận hàng và giao hàng

Số lượng, loại hàng, trị giá tính thuế, số tiền thuế, thuế suất

Chữ ký số của nhà cung cấp.

Ngoài ra còn một số thông tin liên quan khác nếu có.

  • Sự khác nhau giữa Debit Note và Credit Note

Debit Note được nhà xuất khẩu (người bán) gửi đến cho nhà nhập khẩu (người mua) nhằm mục đích nhắc nhở trả nợ và được coi như là hóa đơn điều chỉnh tăng. Sau khi Debit Note được gửi đến người mua thì người mua sẽ phản hồi lại bằng Credit Note.

Credit Note được ví như là hóa đơn điều chỉnh giảm, được sử dụng để giảm giá trị của hóa đơn trước đó vì lý do hàng hóa không đảm bảo

Qua bài viết trên hy vọng các bạn có thể hiểu rõ hơn về Debit Note là gì, chức năng, vai trò và ý nghĩa của Debit Note, cách phân biệt Debit Note và Credit Note. Tuy đây không phải giấy tờ mang tính bắt buộc nhưng là giấy tờ được sử dụng gần như là thường xuyên và không thể thiếu trong quy trình làm việc của hầu hết các công ty, do đó bạn cần có kiến thức thật vững chắc và xác định được các trường hợp cần sử dụng Debit Note. Là một người yêu thích lĩnh vực kinh doanh, xuất nhập khẩu,… một trong những việc đầu tiên và cơ bản để bạn thành công đó là nắm vững các khái niệm căn bản về nghiệp vụ. Chúc các bạn thành công!

bookmark_borderHọc nghề gì ở tuối 30 ?

Học gì để không phải thất nghiệp ở tuổi 30?

30 tuổi bạn mới nhận ra mình không hợp với việc làm hiện tại, bạn muốn tìm một công việc thật sự đúng với thế mạnh của mình. Nhưng vẫn đang lo lắng liệu việc rẽ hướng đột ngột như thế này có thật sự tốt hay không? Bài viết dưới đây sẽ tư vấn cho bạn biết, nên học nghề gì ở tuổi 30 để không phải lo thất nghiệp.

Nỗi lo thất nghiệp không chỉ là gánh nặng tâm lý đối với các bạn sinh viên mới ra trường, mà là nỗi lo chung của tất cả mọi người trong xã hội, dù bất kỳ độ tuổi nào. Nếu bạn đang ở độ tuổi 30 cũng đừng nên quá lo lắng khi quyết định tìm kiếm cho mình một cơ hội phát triển mới, biết đâu đó lại là môi trường làm việc đánh giá đúng năng lực của bạn và khơi dậy niềm đam mê công việc mà ở công ty cũ, bạn chưa tìm được.

Tại sao thay đổi nghề nghiệp?

Đa phần nguyên nhân xảy ra việc thay đổi, đó chính là sự không phù hợp. Có thể ngay từ đầu, bạn đã không chọn đúng nghành nghề mà bản thân mong muốn làm việc, một lựa chọn sai lầm ngay từ lúc bắt đầu sẽ gây ra nhiều hậu quả không mong muốn theo sau đó.

Trong quá trình làm việc, công việc không tạo nên niềm đam mê sáng tạo hay sự công hiến đối với bạn. Trong trường hợp nếu bạn vẫn còn giữ được niềm đam mê với công việc hiện tại, nhưng chỉ vì áp lực công việc quá lớn hay những rắc rối trong môi trường công sở không thể giúp bạn phát huy hết năng lực bản thân, thì lời khuyên dành cho bạn là không nên từ bỏ công việc sớm, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi muốn nghỉ việc.

Ở tuổi 30, mặc dù đã có thể tích lũy được một số kinh nghiệm làm việc nhưng về mặt chuyên môn bạn vẫn chưa thể khá hơn, và bạn không tự tin vào năng lực làm việc thật sự của mình. Đó là lý do vì sao bạn muốn nghỉ việc và chọn một phương pháp nào đó để có thể nâng cao năng lực chuyên môn của bản thân được tốt hơn.

Bạn không nhận được sự đãi ngộ từ phía các cơ quan, doanh nghiệp. Môi trường làm việc không văn minh, đòi hỏi công việc cao nhưng lại không có chế độ lương thưởng, phúc lợi hợp lý là điều khiến người lao động cảm thấy không muốn gắn bó lâu dài với công ty, phải xin nghỉ việc và tìm kiếm một công việc lý tưởng hơn ở tuổi 30.

Tìm việc làm ở đâu?

Với tốc độ phát triển của Internet ngày nay, vấn đề tìm kiếm việc làm thông qua các website tuyển dụng là một cách làm mang tới hiệu quả cao nhất. Không chỉ giúp bạn rút ngắn thời gian tìm hiểu công việc, mà còn đảm bảo được tính an toàn, độ chính xác về các thông tin từ phía nhà tuyển dụng.

Nếu so với các phương pháp tìm việc theo kiểu truyền thống mất nhiều thời gian lại không đảm bảo được chất lượng, thì việc tìm kiếm việc làm qua các website trực tuyến hữu ích hơn rất nhiều, đặc biệt là đối với những ứng viên trong độ tuổi 30 như bạn.

Với hơn 10 năm hoạt động, Careerlink được biết đến như một trang web timviecnhanh đứng đầu ở Việt Nam. Tại đây, bạn hoàn toàn có thể tự tin dù bất kỳ độ tuổi nào bạn cũng sẽ tìm được cho mình những công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và năng lực của bản thân.

Không những vậy, bạn còn có thể liên tục cập nhật những thông tin việc làm mới nhất, với sự đa dạng về ngành nghề, đối tượng lao động, thậm chí bạn còn có cơ hội lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng đến từ các công ty, tập đoàn lớn, lẫn trong và ngoài nước.

Vì vậy, ngay từ bây giờ bạn hãy thử đăng tải hồ sơ của mình lên website, để tìm hiểu thêm về các thông tin tuyển dụng một cách cụ thể hơn.

Nghề gì cho tuổi 30

Ở tuổi 30 bạn đã tích lũy được khá nhiều vốn sống và kinh nghiệm làm việc tại môi trường thực tế, đó được xem là một trong những lợi thế lớn. Nhưng điều quan trọng là bạn phải xác định rõ mình sẽ theo đuổi công việc nào để gắn bó lâu dài hơn. Dưới đây, là một số ngành nghề không lo lắng về vấn đề thất nghiệp được nhiều người lựa chọn để theo học ở độ tuổi 30, mà bạn có thể tham khảo như:

  • Nghề làm bánh
Nguồn google.com

Đây được xem là một trong những nghề được đa số người ở độ tuổi 30 chọn theo học, công việc này không tốn nhiều sức khỏe, lại có thu nhập ổn định và lại phong phú về chất lượng và nguyên liệu, rất phù hợp cho người có sở thích ẩm thực hay khả năng sáng tạo phong phú. Môi trường làm việc mở rộng ở các nhà hàng, tiệm bánh sang trọng được tiếp xúc với nhiều người khác nhau…Đây là một công việc rất lý tưởng, và giúp bạn có thêm thời gian gần gũi với gia đình nhiều hơn.

  • Nghề đầu bếp
hoc nghe o tuoi 30
Nguồn wikimedia

Đây được xem là ngành nghề rất hot hiện nay, với mức thu nhập cao và được trải nghiệm, sáng tạo nhiều nét văn hóa ẩm thực khác nhau là điều thu hút người lao động chọn lựa công việc này. Nếu muốn chuyển hướng sang làm một đầu bếp, hay có ý định tự mở quán ăn, nhà hàng kinh doanh, bạn phải dành thời gian nghiên cứu thị trường để nắm bắt xu kinh doanh nhà hàng quán ăn, để có thể đưa ra những chiến lược quảng bá thương hiệu đến gần hơn với mọi người. Một hướng đi khác cho nghề đầu bếp là bạn có thể trở thành một giáo viên dạy nấu ăn, hay kinh doanh online các món ăn mà bạn sáng tạo ra, vẫn mang về thu nhập rất ổn định…

  • Nghề pha chế
nghề pha chế
Nguồn chefjob.vn

Đứng sau nghề làm bánh và đầu bếp, đó là nghề pha chế. Được xem là một trong những nghề thời thượng nhất hiện nay, nó đòi hỏi người làm phải có được những kỹ năng như cảm nhận mùi vị, sự hài hòa màu sắc thức uống, khả năng nắm bắt xu hướng người tiêu dùng đang ưa thích những loại thức uống nào.

Công việc này, bạn có thể làm việc tai các nhà hàng, khách sạn chuẩn 5 sao, hay đơn giản là kinh doanh một quán cà phê, trà sữa, thức uống để tự do sáng tạo những loại thức uống độc đáo tạo nên sự yêu thích cho tất cả mọi người.

  • Nghề kinh doanh và quản lý

Nếu cảm thấy không phù hợp với việc học một nghề mới, bạn có thể làm những công việc đã từng là chuyên môn của bạn, hay công việc bạn đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong thời gian qua như trợ lý giám đốc, quản lý nhân sự, quản lý nhà hàng, quản lý khách sạn…Hoặc bạn có thể chọn con đường du học, để nâng cao kiến thức và mở mang thêm những cái nhìn mới về công việc tương lai sẽ làm. Mỗi nghề nghiệp đều có những định hướng riêng mà bạn cần phải học hỏi và cố gắng rèn luyện.

Thu nhập mong muốn

Việc lương thưởng luôn là điều mà bất kỳ ai cũng quan tâm khi làm việc, ở cái tuổi 30 nhiều người nghĩ rằng bạn đang sống với một mức lương ổn định sau ngần ấy năm làm việc. Nhưng khi có suy nghĩ sẽ chuyển ngành, làm một công việc mới bạn phải chấp nhận những rủi rõ không thể tránh khỏi khi lựa chọn gắn bó với một công việc mới, trong đó có vấn đề về tiền lương. Nhưng hầu hết những người lao động ở độ tuổi 30 đều mong muốn có mức lương từ 10tr đến 20tr một tháng.

Tùy thuộc vào năng lực cũng như quá trình làm việc của bạn, mà mức lương có thể ấn định với những con số cụ thể. Nhưng ngược lại bạn cũng có thể bắt đầu lại với một mức lương cơ bản dành cho người mới đi làm. Nếu muốn biết rõ hơn, bạn có thể tham khảo các website tuyển dụng, hay đối chiếu các báo cao nhân sự được đăng tải để năm được mức lương cơ bản dành cho nhân viên, chuyên viên ở độ tuổi 30.

Những khó khăn và thách thức

Thay đổi công việc ở tuổi 30 quả thật là một điều không mấy dễ dàng đối với nhiều người. Có người sẽ đánh giá quyết định của bạn, cũng như nói rằng bạn sẽ phải hối hận vì quyết định này, những bước đầu bạn cần phải thật kiên trì và nỗ lực cho công việc mình theo đuổi. Nếu muốn gắn bó lâu dài công việc này bạn cần đề ra các mục tiêu cụ thể, và có chiến lược làm việc rõ ràng. Hơn hết, điều bạn cần đó chính là sự tin tưởng của gia đình, hãy khơi gợi sức mạnh tinh thần từ họ, điều đó sẽ giúp bạn vững tin hơn trên con đường phát triển sự nghiệp sắp tới.

Mong rằng, với những chia sẻ về vấn đề nên học nghề gì ở tuổi 30 mà chúng tôi đã đề cập phía trên, phần nào giúp bạn định hướng được nghề nghiệp trong tương lai và vững tin hơn hơn vào quyết định của mình. Chúc bạn thành công trên con đường phía trước.

bookmark_borderLàm thế nào để vượt qua giai đoạn chán nản công việc

Đối với dân công sở, chán nản công việc là hội chứng thường gặp. Nếu không tìm cách vượt qua, sẽ khiến thời gian làm việc của bạn trở nên nặng nề, nhàm chán, thậm chí là có ý định nghỉ việc.

Vậy phải làm cách nào để vượt qua giai đoạn này và lấy lại nguồn cảm hứng? Dưới đây là một số gợi ý có thể có ích với bạn đấy nhé.

Sắp xếp lại công việc của bạn

Một trong những nguyên nhân gây nên tình trạng chán việc có thể là do sự bận rộn trong công việc. Nó khiến bạn luôn luôn tất bật và hụt hơi. Sau một thời gian dài, bạn không còn muốn cố gắng nữa.

Lời khuyên cho bạn lúc này là hãy sắp xếp lại công việc của mình. Lên kế hoạch làm việc theo ngày, theo tuần cũng như thứ tự trước sau từng công việc sao cho khoa học. Hoàn thành công việc này mới chuyển sang công việc khác, đừng ôm đồm một lúc nhiều việc chỉ khiến công việc của bạn thành một mớ hỗn độn, hiệu quả lại chẳng cao.

Dành cho bản thân khoảng thời gian nghỉ ngơi hợp lý

Sau một thời gian làm việc, hãy tự thưởng cho bản thân những khoảng thời gian nghỉ ngơi. Có thể là một chuyến du lịch, đi xa hay gần đều được. Đó sẽ là cách giúp bạn nạp lại năng lượng, lấy lại tinh thần làm việc.

Ngoài ra, hoàn thành công việc trong thời gian ở công ty, không mang việc về nhà cũng như làm việc vào cuối tuần. Điều này không những nâng cao chất lượng công việc mà còn giúp loại bỏ tình trạng stress trong công việc thường gặp.

Duy trì sự vận động

Lựa chọn cho mình một môn thể thao yêu thích và duy trì luyện tập. Vận động là một trong những cách loại bỏ stress rất hiệu quả. Ngoài ra, nó còn giúp bạn nâng cao sức khỏe, cải thiện tinh thần.

Những bộ môn phù hợp với dân công sở mà bạn có thể lựa chọn như gym, bơi lội, chạy bộ, yoga,… Dành thời gian từ 30 phút đến 1 tiếng mỗi ngày, bạn sẽ thấy sự thay đổi cả trong suy nghĩ lẫn sức khỏe của bản thân.

Tìm kiếm sự thú vị trong công việc

Sự nhàm chán có thể giết chết tất cả. Khi xuất hiện sự nhàm chán, bạn hãy cố gắng tìm kiếm những điều thú vị trong công việc của mình. Có thể là một dự án mới hoặc từ một người đồng nghiệp nào đó. Tất cả những điều này có thể là động lực giúp bạn lấy lại nhiệt huyết làm việc của bản thân.

Nâng cao kiến thức của bản thân

Chán việc có thể được bắt nguồn từ việc “sợ hãi công việc”. Bạn cảm thấy bản thân không đủ năng lực để nhận những công việc mới, từ đó dẫn đến tình trạng chán nản công việc.

Tham gia một khóa học nào đó có thể là cùng lĩnh vực công việc của bạn hoặc với một ngành nghề không liên quan nhưng bạn đã yêu thích từ lâu. Việc này sẽ giúp bạn mở ra những vùng kiến thức mới. Từ đó giúp bạn tự tin hơn vào bản thân cũng như nâng cao cơ hội phát triển trong công việc.

Sắp xếp không gian làm việc hợp lý hơn

Những khi cảm thấy chán nản, hãy dọn dẹp lại không gian làm việc, loại bỏ những thứ không cần thiết. Bên cạnh đó, bạn có thể làm mới bằng cách trang trí bàn làm việc của mình với những vật dụng như chậu cây, khung ảnh,… Một không gian làm việc sạch sẽ, gọn gàng có thể giúp tâm trạng của bạn tốt hơn đấy.

Trên đây là những gợi ý mà bạn có thể tham khảo. Không quá khó để vượt qua giai đoạn chán nản công việc. Chỉ cần bạn đủ sự kiên trì và quyết tâm, bạn sẽ chiến thắng.

bookmark_borderCách loại bỏ những mâu thuẩn giữa Sếp và nhân viên

Không có một tập thể nào là không xảy ra mâu thuẫn, đặc biệt là ở công ty. Nơi có quá nhiều nhân sự làm việc cùng nhau. Nếu mâu thuẫn giữa những nhân viên với nhau đã rắc rối thì những tình huống mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên lại càng phức tạp hơn.

Nếu bạn là sếp, việc thường xuyên xảy ra mâu thuẫn với nhân viên sẽ khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng, hiệu quả công việc cũng vì thế mà giảm sút, gây tổn thất cho công ty.

Mặc dù không phải mâu thuẫn nào xuất hiện cũng mang yếu tố tiêu cực. Sẽ có nhiều mâu thuẫn xảy ra mang đến những lợi ích cho công việc. Tuy nhiên, giải quyết trong hòa bình vẫn là lựa chọn nên được ưu tiên.

Những nguyên tắc trong giải quyết mâu thuẫn

Để ngăn chặn những mâu thuẫn trong công ty là điều rất khó. Đặc biệt là những mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi và lợi ích của nhân viên lại càng khó để loại bỏ. Lúc này, mấu chốt của vấn đề sẽ nằm ở khả năng quản trị, xử lý những vấn đề xảy ra của nhà lãnh đạo.

Nếu bạn là sếp, bạn cần nắm vững những nguyên tắc sau:

  1. Biết lắng nghe ý kiến từ nhân viên

Là một người quản lý, bạn cần biết lắng nghe những ý kiến của nhân viên. Có thể những ý kiến đó là sai hoặc trái ngược với quan điểm của bạn. Tuy nhiên, biết lắng nghe sẽ giúp nhân viên của bạn bộc lộ những quan điểm của mình cũng như chịu tiếp thu những ý kiến, nhận xét từ bạn.

Trong môi trường làm việc ở Việt Nam, nhiều nhà lãnh đạo vẫn luôn giữ quan điểm “sếp luôn luôn đúng”. Cho nên, họ không cho nhân viên bất kỳ cơ hội nào được nêu ra ý kiến cũng như bày tỏ quan điểm của bản thân. Lâu dần dẫn đến tình trạng “bằng mặt không bằng lòng”. Họ làm việc với tinh thần đối phó cùng với thái độ chán nản, gây ảnh hưởng đến năng suất, sự sáng tạo.

Việc bạn chịu lắng nghe những ý kiến từ nhân viên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những vấn đề mà họ gặp phải. Từ đó đưa ra giải pháp phù hợp nhất cho những tình huống mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên.

  • Biết thấu hiểu với nhân viên

Sau khi đã lắng nghe ý kiến, quan điểm của nhân viên. Bạn nên đặt bản thân mình vào vị trí đó, phân tích xem nguồn gốc của mâu thuẫn này là ở đâu. Xuất phát từ mục đích xây dựng cho công việc hay là xung đột do lợi ích cá nhân. Bạn hãy thử nghĩ xem, sau xung đột này, người nhân viên đó muốn gì? Họ sẽ được lợi ích gì từ cuộc xung đột này? Và công ty có được lợi từ cuộc xung đột này hay không?… Ngoài ra, bạn hãy thử nghĩ thoáng hơn xem rốt cuộc trong mâu thuẫn này, bản thân có thật sự đúng. Việc chịu thừa nhận cái sai không khiến bạn mất điểm mà ngược lại, nhân viên sẽ nhìn bạn với một ánh mắt ngưỡng mộ đấy nhé.

Việc bạn dám dũng cảm đối diện trực tiếp với mâu thuẫn không những giúp triệt để loại bỏ mà còn là cơ hội tìm ra những cá nhân tích cực, tài năng và mang đến nhiều lợi ích cho công ty. Ngoài ra, đây còn là cơ hội tốt để bạn học hỏi thêm từ nhân viên của mình. Bởi vì trong một số lĩnh vực, đôi khi bạn cần phải học hỏi từ nhân viên của mình đấy.

Những tình huống mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên xảy ra là chuyện rất phổ biến trong công ty. Điểm mấu chốt là bạn có ý định giải quyết, loại bỏ nó hay không mà thôi. Tuy nhiên, bạn cần nhìn nhận đúng hậu quả có thể xảy ra khi bỏ qua mà không giải quyết triệt để. Bởi vì mục đích cuối cùng là mang lại lợi ích cho công ty.