bookmark_borderLead Time Là Gì? Phân Biệt Lead Time Và Cycle Time

Trong lĩnh vực kinh doanh hay Logistics thì lead time hay cycle time là những thuật ngữ khá phổ biến. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu một cách chính xác về khái niệm, vai trò của lead time. Do đó bài viết hôm nay sẽ giúp bạn nắm được lead time là gì cũng như biết cách phân biệt lead time với cycle time.

  1. Khái niệm

Lead time có nghĩa tiếng Việt là thời gian sản xuất, đây được hiểu là tổng thời gian kể từ lúc bắt đầu quy trình sản xuất cho đến khi hoàn thành chuỗi cung ứng cho người tiêu dùng. Hiện nay nhiều doanh nghiệp chú trọng đến việc tính toán cụ thể lead time từ khâu sản xuất, quản lý chuỗi cung ứng, thực hiện dự án trong các giai đoạn khác nhau, từ đó so sánh, đánh giá kết quả so với điểm chuẩn được thiết lập sẵn, họ có thể biết được đâu là nơi làm việc chưa hiệu quả. Nhờ đó mà các doanh nghiệp đưa ra một số giải pháp phù hợp để giảm lead time trong logistics nhằm mục đích hợp lý hóa hoạt động, cải thiện năng suất, tăng sản lượng và tăng doanh thu.

  • Các loại hình của Lead time

Lead time trong sản xuất được chia ra thành 5 loại hình chủ yếu sau:

Order lead time: Tức là khoảng thời gian kể từ lúc khách đặt hàng cho đến khi đơn hàng hoàn chỉnh được giao tận tay khách hàng.

Shipping Lead time và manufacturing lead time: Bao gồm khoảng thời gian từ quá trình đặt hàng cho đến khi tạo ra sản phẩm cuối cùng và sẵn sàng vận chuyển đến địa chỉ người nhận.

Delivery lead time: Đây là thời gian thực hiện công việc thiết kế sản phẩm cho đơn đặt hàng cho đến lúc đơn hàng đó giao tới cho khách hàng.

Procurement lead time: Đây là quãng thời gian cần để thực hiện công việc tìm kiếm, thu mua nguồn nguyên vật liệu hoặc các linh kiện, mặt hàng cần thiết phục vụ cho việc tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh.

Inventory management lead time: Được hiểu là thời gian chuẩn bị cho việc vận chuyển hàng hóa, phân phối và giao hàng, thực hiện việc đặt hàng thay thế và nhận hàng hóa mới trong kho.

  • Phân biệt lead time và cycle time

Trước tiên bạn nên lưu ý thời gian của lead time không bé hơn cycle time, về cơ bản thì lead time trong logistics là thông số đo lường khả năng đáp ứng nhu cầu khách hàng của doanh nghiệp còn cycle time là dùng để đo năng lực phát triển của doanh nghiệp.

Cycle time còn có tên gọi là chu kỳ sản xuất là khoảng thời gian từ giữa khi bắt đầu thực hiện đơn hàng đến lúc tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh, sẵn sàng vận chuyển đến khách hàng.

Trong một doanh nghiệp, khi lead time trong sản xuất và chu trình cycle time được cải thiện, rút ngắn thể hiện hiệu quả trong hoạt động logistics của doanh nghiệp do đó khả năng đáp ứng yêu cầu đặt ra của khách hàng về sản lượng sản phẩm cũng được nâng cao với nguồn lực cơ sở vật chất hiện có.

  • Cách rút ngắn thời gian Lead time của một đơn hàng

Một đơn đặt hàng nếu có lead time càng ngắn thì càng mang lại hiệu quả cao, tạo được sự hài lòng với khách hàng. Do đó để rút ngắn được lead time thì doanh nghiệp có thể thực hiện các biện pháp như: Tìm cách rút ngắn lead time trong khâu đóng gói đơn hàng và xuất hàng khỏi kho, đồng thời để đảm bảo chất lượng phục vụ và duy trì sự hài lòng của khách hàng thì vận chuyển nhanh là 1 yếu tố quan trọng.

Việc giao hàng nhanh sẽ giúp bạn tạo nên được lợi thế cạnh tranh lớn với đối thủ, vậy để có thể rút ngắn thời gian giao hàng thì doanh nghiệp có thể thực hiện những biện pháp: Đơn giản hóa chuỗi cung ứng để giảm thời gian xử lý đơn hàng, tổ chức tốt bộ máy sản xuất và dịch vụ của doanh nghiệp.

Qua bài viết trên, bạn ắt hẳn đã có cái nhìn rõ ràng hơn về lead time là gì và những loại hình của lead time cũng như biết được điểm khác nhau giữa lead time và cycle time để có thể sử dụng những thuật ngữ này trong công việc một cách phù hợp. Nếu doanh nghiệp của bạn gặp vấn đề về lead time thì bài viết này chính là lời khuyên để bạn có những biện pháp thích hợp cho hoạt động của doanh nghiệp giúp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

bookmark_borderCPI là gì? Ý Nghĩa Và Phương Pháp Tính CPI

Bạn thường nghe một thuật ngữ hay được nhắc đến trong kinh tế khá phổ biến là CPI? Vậy CPI là gì?  Nó là chỉ số dùng để đo lường và đánh giá về khả năng tiêu dùng của một nền kinh tế.Chúng ta hãy cùng tìm hiểu những vấn đề mà các nhà kinh tế rất muốn biết về thuật ngữ này. Bài viết dưới đây sẽ cho chúng ta hiểu rõ hơn về nó.

  1. Khái niệm

CPI viết tắt của tiếng Anh là Consumer Price Index là chỉ số đánh giá sự thay đổi của hàng hoá tiêu dùng trong một thời gian nhất định, được tính theo đơn vị phần trăm (%). Những đánh giá đó được dựa trên sự thay đổi trong việc chi trả của người tiêu dùng cho một giỏ hàng hay dịch vụ hàng hoá theo thời gian.

Chỉ số CPI được dùng để đo lường lạm phát của một quốc gia, đây là chỉ số được sử dụng để đo lường mức giá và sự thay đổi mức giá, khi chỉ số CPI tăng trong một thời gian nhất định thì nền kinh tế sẽ bước sang giai đoạn lạm phát.

  • Ý nghĩa

CPI là một chỉ số phản ánh tương đối xu thế và mức độ biến động của giá cả hàng hóa tiêu dùng cũng như dịch vụ dùng trong đời sống của cá nhân người tiêu dùng hay hộ gia đình. Vì thế nó được dùng để theo dõi sự thay đổi của chi phí tiêu dùng theo thời gian. 

Khi chỉ số tiêu dùng tăng đồng nghĩa với việc mức giá trung bình tăng và ngược lại. Quá trình biến động tăng hay giảm của CPI phản ánh tình trạng lạm phát hay giảm phát, từ đó ảnh hưởng trực tiếp tới nền kinh tế. Nếu CPI tăng tới mức không thể kiểm soát được thì nguy cơ cao sẽ dẫn đến siêu lạm phát. Tuy nhiên sự suy giảm CPI do sự sụt giảm tổng cầu làm giảm phát cũng gây nên hậu quả nghiêm trọng dẫn đến suy thoái nền kinh tế, thất nghiệp.

  • Phương pháp tính CPI

Để tính chỉ số tiêu dùng CPI ta cần biết giỏ hàng hoá và dịch vụ bao gồm những gì, hàng hoá và dịch vụ ở đây được bao gồm như: thực phẩm, vật dụng , quần áo, nhà cửa, xe cộ, các hoạt động y tế giáo dục, dịch vụ vận tải… Trước tiên muốn tính chỉ số CPI chúng ta cần cố định giỏ hàng hoá, dịch vụ, thông qua các nghiên cứu thị trường được thu thập từ các thông tin tiêu dùng cung cấp bởi các hộ gia đình, cá nhân về các sản phẩm họ đã mua. Do đó cần có một khoảng thời gian để khảo sát và đánh giá nên mật độ chậm trễ về thời gian có thể xảy ra. Việc tính toán các thông tin liên quan đến chỉ số tiêu dùng cũng khá nghiêm ngặt, những con số thống kê được thu thập và ghi nhận sẽ được cơ quan nhà nước thực hiện tính toán ra chỉ số tiêu dùng trong thời gian đó. Để tính toán chỉ số CPI thì cần xác định năm gốc (năm cơ sở), năm cơ sở có vai trò làm cột mốc với tất cả các năm được so sánh. Nó có thể được điều chỉnh tự do và có thể thay đổi từ 5-7 năm tuỳ từng nước. Như vậy công thức tính chỉ số này như sau:

4. Những giá trị mà chỉ số CPI đem lại:

Vai trò cơ bản và quan trọng nhất của chỉ số này đem lại là thước đo của lạm phát. Đây là vai trò  được sử dụng phổ biến nhất, phản ánh được tình hình kinh tế của đất nước có hiệu quả với những chính sách kinh tế mà chính phủ đề ra. Từ đó đưa ra các chiến lược cụ thể cho các tổ chức, doanh nghiệp, lao động và các nhà đầu tư về những thay đổi giá cả để họ có những hoạch định cụ thể, đưa ra hướng giải quyết kinh tế.

Những thông tin cung cấp cho việc tính chỉ số giá tiêu dùng được sử dụng để điều chỉnh các chuỗi kinh tế khác nhau, nhằm thay đổi giá trị cung ứng, các sản phẩm dịch vụ, phòng chống tối đa lạm phát.

Ngoài những vai trò trên, chỉ số giá tiêu dùng còn được sử dụng để điều chỉnh mức lương thông qua việc nghiên cứu chi phí tiêu dùng hàng ngày của người lao động bỏ ra, đồng thời các nguồn lợi an sinh xã hội cũng được điều chỉnh phù hợp.

Qua bài viết trên mong rằng các bạn sẽ hiểu rõ hơn CPI là gì, ý nghĩa, phương pháp tính và những giá trị mà CPI mang lại từ đó có thể đo lường và đánh giá khả năng phát triền của nền kinh tế. Từ đó có những chiến lược, kế hoạch phù hợp cho doanh nghiệp của mình.

bookmark_borderDebit Note Là Gì? Ý Nghĩa Của Debit Note

Bạn là người có có đam mê được làm trong các bộ phận về chứng từ của các công ty trong lĩnh vực về kinh doanh, xuất nhập khẩu,… Vậy bạn đã bao giờ nghe qua Debit Note chưa, và bạn có thực sự hiểu rõ Debit Note là gì không? Nếu bạn đang phân vân và không chắc chắn về kiến thức của mình thì bài viết sau đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về Debit Note.

  1. Khái niệm

Debit Note dịch ra tiếng Việt là giấy báo nợ, là một loại chứng từ thương mại được người bán sử dụng để thông báo cho người mua về nghĩa vụ trả nợ. Ngoài ra Debit Note còn có chức năng là điều chỉnh giá trị hóa đơn bị sai (hay còn gọi là hóa đơn điều chỉnh).

Debit Note trong bộ chứng từ xuất nhập khẩu là một loại giấy tờ rất cần thiết. Vai trò của nó rất quan trọng vì là cơ sở để ngân hàng sẽ thực hiện thu tiền khách hàng thông qua những con số thể hiện giá trị trên Debit Note sau khi hàng hóa được vận chuyển đến tay người mua.

Tuy nhiên, Debit Note chỉ có vai trò nhắc nhở, thúc giục người mua trả nợ, cho biết số tiền mà người mua đang còn nợ người bán chứ không đề cập đến phương thức thanh toán.

  • Ý nghĩa của Debit Note

Như đã nói trên phần khái niệm, Debit Note là một trong những giấy tờ không thể thiếu trong bộ chứng từ, do đó mà Debit Note có một số ý nghĩa rất quan trọng đó là:

Debit Note là một hóa đơn điều chỉnh giá: Khi giá trong hóa đơn của bạn đưa ra bị sai lệch hay thiếu sót, thì Debit Note là một giải pháp để bạn điều chỉnh giá. Chức năng này thường được sử dụng trong hình thức kinh doanh business to business (B2B).

Debit Note bảo vệ lợi ích cho người mua hàng: Khi hàng hóa giao không đúng, không đủ, không bảo đảm chất lượng thì Debit Note là minh chứng để người mua khiếu nại với người bán.

  • Điều kiện để xuất Debit Note

Debit Note sẽ được các doanh nghiệp xuất ra khi nhà đại lý chọn mục Debit Note trong phần “HBL Details Add” trong quá trình làm thủ tục hải quan cho hàng hóa.

Giấy báo nợ có thể được cung cấp đến người mua thông qua các dạng như thư điện tử, biên lai giấy,…

Debit Note tuy là một chứng từ quan trọng được các công ty sử dụng thường xuyên và xem đó như một thông lệ, nhưng đây không phải là chứng từ mang tính bắt buộc. Sở dĩ các công ty sử dụng Debit Note vì nó được xem như một tiêu chuẩn trong kinh doanh và hầu hết đều có trong quy trình nội bộ của các công ty.

  • Những nội dung đề cập trong Debit Note

Những nội dung thường được đề cập trong Debit Note bao gồm:

Tên, địa chỉ của nhà cung cấp và người nhận

Ngày phát hành hóa đơn và số hóa đơn

Ngày nhận hàng và giao hàng

Số lượng, loại hàng, trị giá tính thuế, số tiền thuế, thuế suất

Chữ ký số của nhà cung cấp.

Ngoài ra còn một số thông tin liên quan khác nếu có.

  • Sự khác nhau giữa Debit Note và Credit Note

Debit Note được nhà xuất khẩu (người bán) gửi đến cho nhà nhập khẩu (người mua) nhằm mục đích nhắc nhở trả nợ và được coi như là hóa đơn điều chỉnh tăng. Sau khi Debit Note được gửi đến người mua thì người mua sẽ phản hồi lại bằng Credit Note.

Credit Note được ví như là hóa đơn điều chỉnh giảm, được sử dụng để giảm giá trị của hóa đơn trước đó vì lý do hàng hóa không đảm bảo

Qua bài viết trên hy vọng các bạn có thể hiểu rõ hơn về Debit Note là gì, chức năng, vai trò và ý nghĩa của Debit Note, cách phân biệt Debit Note và Credit Note. Tuy đây không phải giấy tờ mang tính bắt buộc nhưng là giấy tờ được sử dụng gần như là thường xuyên và không thể thiếu trong quy trình làm việc của hầu hết các công ty, do đó bạn cần có kiến thức thật vững chắc và xác định được các trường hợp cần sử dụng Debit Note. Là một người yêu thích lĩnh vực kinh doanh, xuất nhập khẩu,… một trong những việc đầu tiên và cơ bản để bạn thành công đó là nắm vững các khái niệm căn bản về nghiệp vụ. Chúc các bạn thành công!

bookmark_borderHọc nghề gì ở tuối 30 ?

Học gì để không phải thất nghiệp ở tuổi 30?

30 tuổi bạn mới nhận ra mình không hợp với việc làm hiện tại, bạn muốn tìm một công việc thật sự đúng với thế mạnh của mình. Nhưng vẫn đang lo lắng liệu việc rẽ hướng đột ngột như thế này có thật sự tốt hay không? Bài viết dưới đây sẽ tư vấn cho bạn biết, nên học nghề gì ở tuổi 30 để không phải lo thất nghiệp.

Nỗi lo thất nghiệp không chỉ là gánh nặng tâm lý đối với các bạn sinh viên mới ra trường, mà là nỗi lo chung của tất cả mọi người trong xã hội, dù bất kỳ độ tuổi nào. Nếu bạn đang ở độ tuổi 30 cũng đừng nên quá lo lắng khi quyết định tìm kiếm cho mình một cơ hội phát triển mới, biết đâu đó lại là môi trường làm việc đánh giá đúng năng lực của bạn và khơi dậy niềm đam mê công việc mà ở công ty cũ, bạn chưa tìm được.

Tại sao thay đổi nghề nghiệp?

Đa phần nguyên nhân xảy ra việc thay đổi, đó chính là sự không phù hợp. Có thể ngay từ đầu, bạn đã không chọn đúng nghành nghề mà bản thân mong muốn làm việc, một lựa chọn sai lầm ngay từ lúc bắt đầu sẽ gây ra nhiều hậu quả không mong muốn theo sau đó.

Trong quá trình làm việc, công việc không tạo nên niềm đam mê sáng tạo hay sự công hiến đối với bạn. Trong trường hợp nếu bạn vẫn còn giữ được niềm đam mê với công việc hiện tại, nhưng chỉ vì áp lực công việc quá lớn hay những rắc rối trong môi trường công sở không thể giúp bạn phát huy hết năng lực bản thân, thì lời khuyên dành cho bạn là không nên từ bỏ công việc sớm, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi muốn nghỉ việc.

Ở tuổi 30, mặc dù đã có thể tích lũy được một số kinh nghiệm làm việc nhưng về mặt chuyên môn bạn vẫn chưa thể khá hơn, và bạn không tự tin vào năng lực làm việc thật sự của mình. Đó là lý do vì sao bạn muốn nghỉ việc và chọn một phương pháp nào đó để có thể nâng cao năng lực chuyên môn của bản thân được tốt hơn.

Bạn không nhận được sự đãi ngộ từ phía các cơ quan, doanh nghiệp. Môi trường làm việc không văn minh, đòi hỏi công việc cao nhưng lại không có chế độ lương thưởng, phúc lợi hợp lý là điều khiến người lao động cảm thấy không muốn gắn bó lâu dài với công ty, phải xin nghỉ việc và tìm kiếm một công việc lý tưởng hơn ở tuổi 30.

Tìm việc làm ở đâu?

Với tốc độ phát triển của Internet ngày nay, vấn đề tìm kiếm việc làm thông qua các website tuyển dụng là một cách làm mang tới hiệu quả cao nhất. Không chỉ giúp bạn rút ngắn thời gian tìm hiểu công việc, mà còn đảm bảo được tính an toàn, độ chính xác về các thông tin từ phía nhà tuyển dụng.

Nếu so với các phương pháp tìm việc theo kiểu truyền thống mất nhiều thời gian lại không đảm bảo được chất lượng, thì việc tìm kiếm việc làm qua các website trực tuyến hữu ích hơn rất nhiều, đặc biệt là đối với những ứng viên trong độ tuổi 30 như bạn.

Với hơn 10 năm hoạt động, Careerlink được biết đến như một trang web timviecnhanh đứng đầu ở Việt Nam. Tại đây, bạn hoàn toàn có thể tự tin dù bất kỳ độ tuổi nào bạn cũng sẽ tìm được cho mình những công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và năng lực của bản thân.

Không những vậy, bạn còn có thể liên tục cập nhật những thông tin việc làm mới nhất, với sự đa dạng về ngành nghề, đối tượng lao động, thậm chí bạn còn có cơ hội lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng đến từ các công ty, tập đoàn lớn, lẫn trong và ngoài nước.

Vì vậy, ngay từ bây giờ bạn hãy thử đăng tải hồ sơ của mình lên website, để tìm hiểu thêm về các thông tin tuyển dụng một cách cụ thể hơn.

Nghề gì cho tuổi 30

Ở tuổi 30 bạn đã tích lũy được khá nhiều vốn sống và kinh nghiệm làm việc tại môi trường thực tế, đó được xem là một trong những lợi thế lớn. Nhưng điều quan trọng là bạn phải xác định rõ mình sẽ theo đuổi công việc nào để gắn bó lâu dài hơn. Dưới đây, là một số ngành nghề không lo lắng về vấn đề thất nghiệp được nhiều người lựa chọn để theo học ở độ tuổi 30, mà bạn có thể tham khảo như:

  • Nghề làm bánh
Nguồn google.com

Đây được xem là một trong những nghề được đa số người ở độ tuổi 30 chọn theo học, công việc này không tốn nhiều sức khỏe, lại có thu nhập ổn định và lại phong phú về chất lượng và nguyên liệu, rất phù hợp cho người có sở thích ẩm thực hay khả năng sáng tạo phong phú. Môi trường làm việc mở rộng ở các nhà hàng, tiệm bánh sang trọng được tiếp xúc với nhiều người khác nhau…Đây là một công việc rất lý tưởng, và giúp bạn có thêm thời gian gần gũi với gia đình nhiều hơn.

  • Nghề đầu bếp
hoc nghe o tuoi 30
Nguồn wikimedia

Đây được xem là ngành nghề rất hot hiện nay, với mức thu nhập cao và được trải nghiệm, sáng tạo nhiều nét văn hóa ẩm thực khác nhau là điều thu hút người lao động chọn lựa công việc này. Nếu muốn chuyển hướng sang làm một đầu bếp, hay có ý định tự mở quán ăn, nhà hàng kinh doanh, bạn phải dành thời gian nghiên cứu thị trường để nắm bắt xu kinh doanh nhà hàng quán ăn, để có thể đưa ra những chiến lược quảng bá thương hiệu đến gần hơn với mọi người. Một hướng đi khác cho nghề đầu bếp là bạn có thể trở thành một giáo viên dạy nấu ăn, hay kinh doanh online các món ăn mà bạn sáng tạo ra, vẫn mang về thu nhập rất ổn định…

  • Nghề pha chế
nghề pha chế
Nguồn chefjob.vn

Đứng sau nghề làm bánh và đầu bếp, đó là nghề pha chế. Được xem là một trong những nghề thời thượng nhất hiện nay, nó đòi hỏi người làm phải có được những kỹ năng như cảm nhận mùi vị, sự hài hòa màu sắc thức uống, khả năng nắm bắt xu hướng người tiêu dùng đang ưa thích những loại thức uống nào.

Công việc này, bạn có thể làm việc tai các nhà hàng, khách sạn chuẩn 5 sao, hay đơn giản là kinh doanh một quán cà phê, trà sữa, thức uống để tự do sáng tạo những loại thức uống độc đáo tạo nên sự yêu thích cho tất cả mọi người.

  • Nghề kinh doanh và quản lý

Nếu cảm thấy không phù hợp với việc học một nghề mới, bạn có thể làm những công việc đã từng là chuyên môn của bạn, hay công việc bạn đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong thời gian qua như trợ lý giám đốc, quản lý nhân sự, quản lý nhà hàng, quản lý khách sạn…Hoặc bạn có thể chọn con đường du học, để nâng cao kiến thức và mở mang thêm những cái nhìn mới về công việc tương lai sẽ làm. Mỗi nghề nghiệp đều có những định hướng riêng mà bạn cần phải học hỏi và cố gắng rèn luyện.

Thu nhập mong muốn

Việc lương thưởng luôn là điều mà bất kỳ ai cũng quan tâm khi làm việc, ở cái tuổi 30 nhiều người nghĩ rằng bạn đang sống với một mức lương ổn định sau ngần ấy năm làm việc. Nhưng khi có suy nghĩ sẽ chuyển ngành, làm một công việc mới bạn phải chấp nhận những rủi rõ không thể tránh khỏi khi lựa chọn gắn bó với một công việc mới, trong đó có vấn đề về tiền lương. Nhưng hầu hết những người lao động ở độ tuổi 30 đều mong muốn có mức lương từ 10tr đến 20tr một tháng.

Tùy thuộc vào năng lực cũng như quá trình làm việc của bạn, mà mức lương có thể ấn định với những con số cụ thể. Nhưng ngược lại bạn cũng có thể bắt đầu lại với một mức lương cơ bản dành cho người mới đi làm. Nếu muốn biết rõ hơn, bạn có thể tham khảo các website tuyển dụng, hay đối chiếu các báo cao nhân sự được đăng tải để năm được mức lương cơ bản dành cho nhân viên, chuyên viên ở độ tuổi 30.

Những khó khăn và thách thức

Thay đổi công việc ở tuổi 30 quả thật là một điều không mấy dễ dàng đối với nhiều người. Có người sẽ đánh giá quyết định của bạn, cũng như nói rằng bạn sẽ phải hối hận vì quyết định này, những bước đầu bạn cần phải thật kiên trì và nỗ lực cho công việc mình theo đuổi. Nếu muốn gắn bó lâu dài công việc này bạn cần đề ra các mục tiêu cụ thể, và có chiến lược làm việc rõ ràng. Hơn hết, điều bạn cần đó chính là sự tin tưởng của gia đình, hãy khơi gợi sức mạnh tinh thần từ họ, điều đó sẽ giúp bạn vững tin hơn trên con đường phát triển sự nghiệp sắp tới.

Mong rằng, với những chia sẻ về vấn đề nên học nghề gì ở tuổi 30 mà chúng tôi đã đề cập phía trên, phần nào giúp bạn định hướng được nghề nghiệp trong tương lai và vững tin hơn hơn vào quyết định của mình. Chúc bạn thành công trên con đường phía trước.

bookmark_borderLàm thế nào để vượt qua giai đoạn chán nản công việc

Đối với dân công sở, chán nản công việc là hội chứng thường gặp. Nếu không tìm cách vượt qua, sẽ khiến thời gian làm việc của bạn trở nên nặng nề, nhàm chán, thậm chí là có ý định nghỉ việc.

Vậy phải làm cách nào để vượt qua giai đoạn này và lấy lại nguồn cảm hứng? Dưới đây là một số gợi ý có thể có ích với bạn đấy nhé.

Sắp xếp lại công việc của bạn

Một trong những nguyên nhân gây nên tình trạng chán việc có thể là do sự bận rộn trong công việc. Nó khiến bạn luôn luôn tất bật và hụt hơi. Sau một thời gian dài, bạn không còn muốn cố gắng nữa.

Lời khuyên cho bạn lúc này là hãy sắp xếp lại công việc của mình. Lên kế hoạch làm việc theo ngày, theo tuần cũng như thứ tự trước sau từng công việc sao cho khoa học. Hoàn thành công việc này mới chuyển sang công việc khác, đừng ôm đồm một lúc nhiều việc chỉ khiến công việc của bạn thành một mớ hỗn độn, hiệu quả lại chẳng cao.

Dành cho bản thân khoảng thời gian nghỉ ngơi hợp lý

Sau một thời gian làm việc, hãy tự thưởng cho bản thân những khoảng thời gian nghỉ ngơi. Có thể là một chuyến du lịch, đi xa hay gần đều được. Đó sẽ là cách giúp bạn nạp lại năng lượng, lấy lại tinh thần làm việc.

Ngoài ra, hoàn thành công việc trong thời gian ở công ty, không mang việc về nhà cũng như làm việc vào cuối tuần. Điều này không những nâng cao chất lượng công việc mà còn giúp loại bỏ tình trạng stress trong công việc thường gặp.

Duy trì sự vận động

Lựa chọn cho mình một môn thể thao yêu thích và duy trì luyện tập. Vận động là một trong những cách loại bỏ stress rất hiệu quả. Ngoài ra, nó còn giúp bạn nâng cao sức khỏe, cải thiện tinh thần.

Những bộ môn phù hợp với dân công sở mà bạn có thể lựa chọn như gym, bơi lội, chạy bộ, yoga,… Dành thời gian từ 30 phút đến 1 tiếng mỗi ngày, bạn sẽ thấy sự thay đổi cả trong suy nghĩ lẫn sức khỏe của bản thân.

Tìm kiếm sự thú vị trong công việc

Sự nhàm chán có thể giết chết tất cả. Khi xuất hiện sự nhàm chán, bạn hãy cố gắng tìm kiếm những điều thú vị trong công việc của mình. Có thể là một dự án mới hoặc từ một người đồng nghiệp nào đó. Tất cả những điều này có thể là động lực giúp bạn lấy lại nhiệt huyết làm việc của bản thân.

Nâng cao kiến thức của bản thân

Chán việc có thể được bắt nguồn từ việc “sợ hãi công việc”. Bạn cảm thấy bản thân không đủ năng lực để nhận những công việc mới, từ đó dẫn đến tình trạng chán nản công việc.

Tham gia một khóa học nào đó có thể là cùng lĩnh vực công việc của bạn hoặc với một ngành nghề không liên quan nhưng bạn đã yêu thích từ lâu. Việc này sẽ giúp bạn mở ra những vùng kiến thức mới. Từ đó giúp bạn tự tin hơn vào bản thân cũng như nâng cao cơ hội phát triển trong công việc.

Sắp xếp không gian làm việc hợp lý hơn

Những khi cảm thấy chán nản, hãy dọn dẹp lại không gian làm việc, loại bỏ những thứ không cần thiết. Bên cạnh đó, bạn có thể làm mới bằng cách trang trí bàn làm việc của mình với những vật dụng như chậu cây, khung ảnh,… Một không gian làm việc sạch sẽ, gọn gàng có thể giúp tâm trạng của bạn tốt hơn đấy.

Trên đây là những gợi ý mà bạn có thể tham khảo. Không quá khó để vượt qua giai đoạn chán nản công việc. Chỉ cần bạn đủ sự kiên trì và quyết tâm, bạn sẽ chiến thắng.

bookmark_borderCách loại bỏ những mâu thuẩn giữa Sếp và nhân viên

Không có một tập thể nào là không xảy ra mâu thuẫn, đặc biệt là ở công ty. Nơi có quá nhiều nhân sự làm việc cùng nhau. Nếu mâu thuẫn giữa những nhân viên với nhau đã rắc rối thì những tình huống mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên lại càng phức tạp hơn.

Nếu bạn là sếp, việc thường xuyên xảy ra mâu thuẫn với nhân viên sẽ khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng, hiệu quả công việc cũng vì thế mà giảm sút, gây tổn thất cho công ty.

Mặc dù không phải mâu thuẫn nào xuất hiện cũng mang yếu tố tiêu cực. Sẽ có nhiều mâu thuẫn xảy ra mang đến những lợi ích cho công việc. Tuy nhiên, giải quyết trong hòa bình vẫn là lựa chọn nên được ưu tiên.

Những nguyên tắc trong giải quyết mâu thuẫn

Để ngăn chặn những mâu thuẫn trong công ty là điều rất khó. Đặc biệt là những mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi và lợi ích của nhân viên lại càng khó để loại bỏ. Lúc này, mấu chốt của vấn đề sẽ nằm ở khả năng quản trị, xử lý những vấn đề xảy ra của nhà lãnh đạo.

Nếu bạn là sếp, bạn cần nắm vững những nguyên tắc sau:

  1. Biết lắng nghe ý kiến từ nhân viên

Là một người quản lý, bạn cần biết lắng nghe những ý kiến của nhân viên. Có thể những ý kiến đó là sai hoặc trái ngược với quan điểm của bạn. Tuy nhiên, biết lắng nghe sẽ giúp nhân viên của bạn bộc lộ những quan điểm của mình cũng như chịu tiếp thu những ý kiến, nhận xét từ bạn.

Trong môi trường làm việc ở Việt Nam, nhiều nhà lãnh đạo vẫn luôn giữ quan điểm “sếp luôn luôn đúng”. Cho nên, họ không cho nhân viên bất kỳ cơ hội nào được nêu ra ý kiến cũng như bày tỏ quan điểm của bản thân. Lâu dần dẫn đến tình trạng “bằng mặt không bằng lòng”. Họ làm việc với tinh thần đối phó cùng với thái độ chán nản, gây ảnh hưởng đến năng suất, sự sáng tạo.

Việc bạn chịu lắng nghe những ý kiến từ nhân viên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những vấn đề mà họ gặp phải. Từ đó đưa ra giải pháp phù hợp nhất cho những tình huống mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên.

  • Biết thấu hiểu với nhân viên

Sau khi đã lắng nghe ý kiến, quan điểm của nhân viên. Bạn nên đặt bản thân mình vào vị trí đó, phân tích xem nguồn gốc của mâu thuẫn này là ở đâu. Xuất phát từ mục đích xây dựng cho công việc hay là xung đột do lợi ích cá nhân. Bạn hãy thử nghĩ xem, sau xung đột này, người nhân viên đó muốn gì? Họ sẽ được lợi ích gì từ cuộc xung đột này? Và công ty có được lợi từ cuộc xung đột này hay không?… Ngoài ra, bạn hãy thử nghĩ thoáng hơn xem rốt cuộc trong mâu thuẫn này, bản thân có thật sự đúng. Việc chịu thừa nhận cái sai không khiến bạn mất điểm mà ngược lại, nhân viên sẽ nhìn bạn với một ánh mắt ngưỡng mộ đấy nhé.

Việc bạn dám dũng cảm đối diện trực tiếp với mâu thuẫn không những giúp triệt để loại bỏ mà còn là cơ hội tìm ra những cá nhân tích cực, tài năng và mang đến nhiều lợi ích cho công ty. Ngoài ra, đây còn là cơ hội tốt để bạn học hỏi thêm từ nhân viên của mình. Bởi vì trong một số lĩnh vực, đôi khi bạn cần phải học hỏi từ nhân viên của mình đấy.

Những tình huống mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên xảy ra là chuyện rất phổ biến trong công ty. Điểm mấu chốt là bạn có ý định giải quyết, loại bỏ nó hay không mà thôi. Tuy nhiên, bạn cần nhìn nhận đúng hậu quả có thể xảy ra khi bỏ qua mà không giải quyết triệt để. Bởi vì mục đích cuối cùng là mang lại lợi ích cho công ty.

bookmark_borderĐoán tính cách qua chữ viết, như thế nào mới là “chuẩn”?

Một giọng nói trầm ấm hay nhẹ nhàng, sẽ phần nào nói lên tính cách bên trong tâm hồn của con người. Chữ viết cũng vậy, một nét chữ được viết ra sẽ vẽ nên những tính cách riêng biệt của từng người. Vì vậy, việc đoán tính cách qua chữ viết sẽ giúp bạn đọc vị được tính cách của người khác một cách dễ dàng.

Tính cách con người không đơn thuần thể hiện qua một phương diện cố định nào đó. Đối với những nhà tuyển dụng, việc đánh giá một ứng viên tiềm năng cũng được xem xét trên nhiều khía cạnh khác nhau về mặt chuyên môn, kỹ năng hay tinh thần làm việc.

Ngoài ra họ còn cẩn thận, quan sát ứng viên qua những hành động nhỏ nhặt nhất, bao gồm việc đọc vị tính cách ứng viên thông qua chữ viết.

Cũng như các yếu tố còn lại, chữ viết sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy rõ những tính cách, cũng như tư duy, suy nghĩ chân thực nhất của bạn. Dưới đây, là một số những nguyên tắc có thể giúp nhà tuyển dụng phán đoán nét chữ của bạn một cách hiệu quả.

Kích thước chữ

Thông thường, những người viết chữ to được xem là bậc thầy của giao tiếp, họ thường là mẫu người hướng ngoại nhiều hơn. Nét chữ to sẽ thể hiện bạn là mẫu người hòa đồng, cởi mở, bao dung…Ngoài ra, họ còn là mẫu người có thừa sự tự tin và cầu tiến trong việc, họ luốn mong muốn nhận được nhiều sự quan tâm và chú ý của mọi người hướng về mình.

Ngược lại, người viết chữ nhỏ, thường là những người có xu hướng hướng nội nhiều hơn. Họ cẩn thận, tỉ mỉ và luôn tập trung vào những chi tiết, do đó họ có sự quan sát rất tài tình và thấu đáo. Những người viết chữ nhỏ sẽ thích cuộc sống riêng tư nhiều hơn, họ ưu tiên cho hoàn thành tốt những điều nhỏ nhặt và sau đó tập trung phát triển những dự định lớn hơn theo một trình tự nhất định.

Khoảng cách chữ

Người viết chữ có khoảng cách hẹp, thuộc mẫu người thích làm việc nhóm hơn là làm việc cá nhân, họ luôn cảm thấy khó chịu khi phải làm việc trong môi trường yên tĩnh. Ngược lại, họ sẽ không ngừng sáng tạo ra những ý tưởng mới trong môi trường làm việc náo nhiệt và ồn ào, đó là một ưu điểm của những người viết chữ hẹp. Nhược điểm là họ thường xuyên không đúng giờ cho lắm, vì vậy công việc của họ thường bị trì hoãn kéo dài.

Còn lại, những người viết chữ rộng thường thiên về thích sự tự do thoải mái, không quá nhiều ràng buộc. Họ thích làm việc trong không gian yên tĩnh nhiều hơn, vì đó là nơi lý tưởng cho những ý tưởng của họ được vẽ ra một cách hoàn hảo đến từng chi tiết. Đặc biệt, họ luôn là những người tuân thủ rất đúng quy tắc giờ giấc trong mọi hoàn cảnh.

Độ nghiêng của chữ

Chia làm ba độ nghiêng chính, nghiêng sang trái, sang phải, và chữ thẳng đứng. Ba nhóm người viết ra những nét chữ có độ nghiêng khác thường đại diện cho những tính cách cơ bản như:

       * Nghiêng sang trái, cho thấy họ là người có năng khiếu về các môn tự nhiên nhiều hơn xã hội, họ không phù hợp với những công việc thiên về yếu tố giao tiếp. Công việc phù hợp với họ sẽ là lập trình viên, kỹ sư, kế toán…

       * Nghiêng về bên phải, là những người giỏi giao tiếp và suy nghĩ sâu sắc về tất cả các vấn đề, họ giỏi thích nghi với môi trường mới. Nhưng cũng là người thường hay bị cảm xúc chi phối.

       * Chữ đứng thẳng chỉ những người có tư duy logic rất tốt, họ luôn cẩn thận khi đưa ra một quyết định. Đồng thời họ là người có tính thực tế rất cao và lập luận rất khoa học và lý tính.

Hình dáng chữ tròn và chữ nhọn

Những người viết chữ tròn luôn có những ý tưởng mang tính đột phá trong công việc. Ngược lại, người viết chữ nhọn thường có tính ham học hỏi, và chịu khó tiếp thu những ý kiến mới.

Cách nhấn chữ

Nếu bạn là người viết chữ với nét mạnh, chứng tỏ bạn là người rất quyết đoán trong suy nghĩ và sẵn sàng đưa ra những ý kiến phản kháng trước những điều không hợp lý. Nhưng bạn cũng phải cần tiết chế lại cảm xúc, nếu không muốn mang đến những phiền phức vì tính cách này.

Còn người viết nét chữ nhẹ, đích thực là những người rất nhạy cảm, tuy nhiên họ lại mang nhiều cảm xúc tích cực cho người đối diện. Với họ, than vãn không phải là cách giải quyết vấn đề tốt nhất, mà đứng lên hành động mới là phương pháp hiệu quả.

Tốc độ viết

Nếu tốc độ viết càng nhanh, chứng tỏ bạn rất thiếu kiên nhẫn trong chờ đợi, nhưng điểm cộng cho bạn đó chính là khả năng sáng tạo không biên giới. Nhờ những ý tưởng đầy mới mẻ của bạn mà công việc lúc nào cũng trở nên thú vị hơn. Còn người viết chữ chậm, cho thấy họ rất cẩn thận trong suy nghĩ, hơi thiếu quyết đoán nhưng bù lại họ lại có khả năng làm chủ vấn đề và khả năng tập trung cao.

Các nhà tuyển dụng luôn rất thông thái trong việc đoán tính cách con người. Vì vậy, để có sự chuẩn bị tốt nhất khi gặp mặt nhà tuyển dụng, bạn hãy nên chú ý vào nét chữ của mình, vì biết đâu để họ có thể đoán tính cách qua chữ viết của bạn, và nhìn nhận hồ sơ của bạn tích cực hơn thì sao.

bookmark_borderĐi tìm nhóm máu nào thông minh nhất

Có bao giờ bạn nghe đến mối quan hệ giữa các nhóm máu và sự thông minh chưa? Nhiều thống kê đã chỉ ra rằng, đa số những người thông minh trên thế giới đều thuộc cùng một nhóm máu. Vậy nhóm máu nào thông minh nhất?

Máu được xem là thành phần quan trọng trong sự sống của con người. Mặc dù chỉ chiếm 7% trọng lượng cơ thể, thế nhưng máu lại là thành phần không thể thiếu, cung cấp oxy và các chất dinh dưỡng nuôi cơ thể.

Một số nước trên thế giới, trong đó có Nhật Bản đã có những nghiên cứu cho thấy sự liên quan giữa nhóm máu và tính cách của con người. Thậm chí, một số công ty của Nhật còn sử dụng những phân tích về nhóm máu trong tuyển dụng nhân sự nữa đấy.

Cùng tìm hiểu những tính cách đặc trưng theo từng nhóm máu để xem nhóm máu nào thông minh nhất nhé!

Nhóm máu A (A+, A-)

Những người có nhóm máu A thường rất nhạy cảm, thông minh, nhiệt huyết và dễ hợp tác với người khác. Ngoài ra, họ rất bảo thủ, nội tâm, kín đáo và là người có tinh thần trách nhiệm, cầu toàn và luôn đúng giờ. Đặc biệt, những người thuộc nhóm máu A rất có khả năng trong lĩnh vực lãnh đạo.

Tuy nhiên, đây là những con người thường xuyên xuất hiện căng thẳng, suy nghĩ linh tinh, dè dặt và cứng đầu.

Nhóm máu B (B+, B-)

Những người thuộc nhóm máu B rất hòa đồng, dễ đồng cảm, thấu hiểu với người khác. Ngoài ra, họ rất sáng tạo, lạc quan và thích ngao du với mọi người. Họ có khả năng tuyệt vời trong giao tiếp, vì thế họ có rất nhiều bạn bè và những mối quan hệ xung quanh.

Bởi vì họ thích tự do, không theo khuôn khổ cho nên khá vô trách nhiệm. Tuy nhiên, một khi đã ra mục tiêu, họ sẽ theo đuổi đến cùng.

Nhóm máu O (O+, O-)

Đặc điểm nổi trội ở những con người mang nhóm máu O đó chính là khả năng lãnh đạo thiên bẩm.  Họ là những người quyết đoán, độc lập, thẳng thắng và rất tự tin. Họ rất cởi mở và lạc quan, cho nên sẽ không buồn lâu vì một vấn đề nào đó.

Tuy nhiên, bởi vì họ quá độc lập và quyết đoán cho nên đôi khi hơi cứng đầu và không chịu lắng nghe những lời nhận xét, góp ý từ người khác.

Nhóm máu AB (AB+, AB-)

Đây là nhóm máu có sự phức tạp nhất. Bởi vì họ sở hữu cả tính cách của những người nhóm máu A lẫn nhóm máu B. Cho dù số người thuộc nhóm máu AB rất thấp, đây lại là những con người rất thông minh, có khả năng ngoại giao và năng động.

Những người có nhóm máu AB có tâm lý rất phức tạp. Mặc dù khá năng động, hoạt bát, thế nhưng nếu gặp thất bại, họ sẽ rất khó để vực dậy bản thân trong một thời gian dài.

Mỗi nhóm máu sẽ có những ưu nhược điểm riêng của mình, cho nên không thể đưa ra đáp án chính xác cho câu hỏi nhóm máu nào thông minh nhất. Ngoài ra, để đánh giá một người, chỉ dựa vào nhóm máu chưa thể đưa ra đáp án cụ thể. Mà còn phải thông qua quá trình tiếp xúc, làm việc với người đó. Tuy nhiên, với bài viết này cũng hy vọng đã mang đến cho bạn những thông tin thú vị về các nhóm máu của cơ thể con người.

bookmark_borderMức lương trung bình ở Việt Nam là bao nhiêu?

Làm việc và được trả lương là quyền lợi của người lao động. Thế nhưng, chúng ta có thể dễ dàng nhận thấy sự khác biệt rất lớn về mức lương trung bình giữa các tỉnh thành trên cả nước. Vậy sự khác biệt đó như thế nào? Cùng tìm hiểu với bài viết bên dưới nhé.

Sự khác biệt mức lương trung bình giữa các tỉnh thành

Tại Việt Nam, hệ thống lương là tương đối phức tạp. Có thể dễ dàng nhận thấy sự khác biệt lớn giữa lương tối thiểu với lương cơ bản và thu nhập của người lao động. Ngoài ra, là sự chênh lệch mức lương trung bình ở Việt Nam giữa các thành phố với nhau.

Trong “Báo cáo lương toàn năm 2017” đã được công bố vào ngày 5/3/2018 cho thấy thành phố Hồ Chí Minh dẫn đầu cả nước về mức lương trung bình. Theo đó, mức lương trung bình mỗi tháng của người lao động đạt 456 USD, tức khoảng 10,37 triệu đồng. Cao hơn mức lương trung bình của lao động toàn quốc 38%, tức khoảng 6,5 triệu đồng/ người/ tháng.

Thành phố Hà Nội được biết đến là một trong hai thành phố lớn của cả nước lại chỉ đứng ở vị trí thứ 5 trong danh sách với khoảng 9,3 triệu đồng/ người/ tháng. Trong khi đó, Đà Nẵng với mức lương trung bình mỗi người hơn 10,2 triệu đồng/ tháng đã vươn lên đứng thứ 2 cả nước.

Xếp thứ 3 và thứ 4 lần lượt là Bình Dương và Bắc Ninh với mức lương trung bình mỗi người một tháng lần lượt là 10,1 triệu đồng và hơn 9,5 triệu đồng.

Từ những số liệu như trên đã cho thấy sự khác nhau mức lương trung bình ở Việt Nam giữa các tỉnh thành. Nguyên nhân bởi vì những thành phố có mức lương trung bình cao hơn thường là những tỉnh thành có hoạt động kinh tế phát triển, là nơi tập trung các khu công nghiệp lớn của các công ty, tập đoàn kinh tế cả trong lẫn ngoài nước.

Từ đó, phần nào giúp đánh giá được đâu là nơi nên lựa chọn làm việc để có được nguồn thu nhập cao, phát huy được năng lực làm việc của mình. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến quyết định của họ.

Kỳ vọng lương của người lao động

Cũng theo như báo cáo trên, sinh viên mới ra trường thường có kỳ vọng cao về mức lương. Họ mong muốn được làm việc ở những vị trí với mức lương cao tại những công ty, tập đoàn lớn. Tuy nhiên, năng lực lại không đủ đáp ứng được những yêu cầu của vị trí đó.

Theo đó, 72% công việc dành cho người mới ra trường thường có mức lương từ 5,7 – 11,4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, công việc được nhóm sinh viên ra trường ứng tuyển nhiều nhất hiện tại có mức lương rất cao, từ 15,9 – 22,6 triệu đồng/ tháng.

Ngược lại, nhóm người lao động có kinh nghiệm việc làm thường có ý thức về mức lương phù hợp tốt hơn. Họ sẵn sàng ứng tuyển vào những vị trí với mức lương thấp hơn và cố gắng làm việc để chứng tỏ năng lực bản thân.

Với bài viết chia sẻ trên hy vọng đã cung cấp đến bạn những thông tin cần thiết về mức lương trung bình ở Việt Nam cũng như khả năng đánh giá, nhận thức của người lao động đối với kỳ vọng lương của mình.

bookmark_borderVượt qua giai đoạn bế tắc trong công việc

Được làm những công việc mà mình yêu thích là một điều may mắn. Thế nhưng, đến một lúc nào đó bạn cảm thấy bế tắc, chán chường trong chính những công việc ngày hàng của mình. Vậy phải làm thế nào để vượt qua giai đoạn bế tắc trong công việc và tìm lại niềm say mê, nhiệt huyết lúc ban đầu?

Có những thời điểm, bạn cảm thấy mọi thứ trong công việc đều trở nên mơ hồ, lộn xộn và không có tương lai. Bạn nghi ngờ vào chính khả năng của mình cũng như khả năng phát triển với công việc. Nhưng bạn cũng hiểu rằng, “từ bỏ” trong thời điểm này không phải là một phương án hay, vì bạn không thể chắc chắn mình có thể tìm được một công việc khác phù hợp hơn.

Vì vậy, tìm ra những giải pháp vượt qua giai đoạn này là điều cần thiết. Và dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn:

  1. Tìm ra nguyên nhân bế tắc trong công việc

Bạn không thể đổ lỗi cho công việc đã gây nên tình trạng bế tắc này, mặc dù đó có thể là lý do thực sự. Thế nhưng, có rất nhiều người ngoài kia vẫn đang cảm thấy tốt với những công việc tương đồng như bạn, đó cũng là sự thật. Thay vào đó, bạn hãy suy nghĩ thật kỹ về những mong muốn của bản thân đối với công việc và thế mạnh của bạn. Từ đó có thể tìm thấy lý do thực sự. Ví dụ như bạn đã làm công việc này trong một thời gian dài, bạn muốn thay đổi một công việc mới hay những thử thách khó hơn. Hoặc bạn muốn được đề bạt lên một vị trí cao hơn mà bạn xứng đáng.

  • Cho bản thân được “thở” và nạp năng lượng

Có thể vì công việc quá nhiều áp lực, căng thẳng trong suốt một thời gian dài khiến bản thân của bạn bị “hụt” hơi và ngộp thở. Hãy có những khoảng nghỉ hợp lý giữa thời gian làm việc, ví dụ như đi bộ một vòng quanh văn phòng làm việc. Chính cách này sẽ khiến hiệu quả công việc của bạn tốt hơn đấy.

Ngoài ra, sau những dự án thành công hoặc sau một thời gian làm việc, hãy xin nghỉ phép và dành cho bản thân một kỳ nghỉ, có thể đi xa hoặc đi gần tùy ý. Nó sẽ giúp bạn nạp lại năng lượng cũng như lấy lại tinh thần làm việc.

  • Lấy lại cảm hứng làm việc

Trong suốt một thời gian dài, bạn phải lao đầu vào những dự án, áp lực công việc khiến cảm hứng đối với công việc dần mất đi. Khi cảm thấy bản thân đang gặp bế tắc trong công việc, hãy dành những khoảng thời gian suy nghĩ lại xem tại sao mình lại lựa chọn công việc này. Như vậy, phần nào năng lượng thuở ban đầu sẽ được khơi gợi lại trong bạn. Tin tôi đi.

Ngoài ra, tìm đọc một vài quyển sách, trang blog hay website truyền cảm hứng, nó sẽ thật sự hiệu quả đấy.

  • Dành không gian cho những sở thích cá nhân khác

Đôi khi vì quá tập trung vào một công việc trong suốt một thời gian dài khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, từ đó hiệu quả công việc cũng dần sa sút. Cho nên, ngoài công việc chính, hãy dành thời gian cho những sở thích cá nhân khác của bản thân.

Ví dụ như bạn thích trồng cây, vậy thì hãy dành một khoảng không gian ở ban công và tạo một khu vườn nhỏ. Bạn có thể chăm sóc cho nó bất cứ lúc nào. Và bạn sẽ thấy tác dụng của việc này. Tâm hồn, tinh thần của bạn sẽ được cải thiện một cách đáng kể đấy.

  • Đề xuất những thay đổi cho công việc của bạn

Nếu bạn cảm thấy mình đã làm công việc này trong một khoảng thời gian dài rồi. Và bản thân có đủ năng lực để được giao một công việc mới khó hơn hay lên một vị trí cao hơn. Đừng ngần ngại và hãy đề cập vấn đề này với cấp trên. Tuy nhiên, hãy nhớ chuẩn bị cho mình một bản kế hoạch đề xuất thật chi tiết, cho thấy bản thân có khả năng như thế nào, có thể mang đến những lợi ích cho công ty ra sao nhé.

Lấy lại cũng như duy trì cảm hứng trong công việc không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là khi những mục tiêu bạn đặt ra vẫn chưa hoàn thành. Thế nhưng cũng đừng quá đặt nặng vào việc phải hoàn thành mục tiêu ban đầu. Bởi vì cuộc sống của mỗi người đều sẽ có những lúc thăng trầm lên xuống khác nhau. Việc vẫn giữ được niềm đam mê của bản thân sẽ giúp bạn tìm thấy con đường mình nên đi một cách tốt nhất.

Còn nếu như bạn thấy mình đang bế tắc trong công việc, hãy thử cố gắng với những gợi ý ở trên. Nó sẽ thật sự có ích với bạn đấy.